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销售的提成工资压一半，分两个月发合法吗？

每天都要看书 2020-06-11 14:55:06

①老板说要压一半提成工资压一个月，也就是说1月的提成，2月发工资的时候发一半提成，然后三月发工资的时候发1月提成的另一半，以此类推。想知道这样合法吗？基本工资我们还是正常发，主要就是说这个提成工资可不可以这样操作？

②老板还对试用期的工资也提出了扣一半，就是试用期要求销售15天内开1单，没有开单的话试用期只发一半工资（此工资是指正式工资的80%），我觉得这个非常的苛刻而且应该是不合法的，有大神能给我讲讲这个工资能这样搞吗？

③我该怎么去劝老板呢？我们公司刚起步还在做薪酬方案，我觉得像老板这样搞，以我的能力我可能满办法快速填满我们的销售岗。

飚哥 2023-08-06 15:16 回复赞(0) 6楼

可以
秉骏哥李志勇 2023-08-06 10:41 回复赞(0) 5楼

提成怎么发，还得看制度，而不是公司老板的怎么说，如果没制度，就看原来怎么操作的；2，试用期只发一半，这个一半的具体额度达到当地最低工资标准没有，如果没达到，就是违法的，或者说比入职时承诺给员工发放的试用期工资低的话也是违法的，当然，如果有其中一部分是考核工资，就得看考核结果和考核制度了；3，劝什么劝，照老板要求做就是了，如果遇到什么问题，及时给老板汇报就行了，其他的，少管。
西钓南台 2020-06-14 22:10 回复赞(2) 4楼

很多小企业都做不大，都是想一出是一出，今天说的是这个样，明天就改那个样。如果入职前已经约定的，员工都会理解，但如果是事后再提这样的事就相当于内部制造矛盾和打击员工的积极性以及忠诚度。
溪水流棠棠 2020-06-12 16:09 回复赞(1) 3楼

第一个还可以理解。
第二个不太好理解。试用期只发一半工资，属于扣工资，扣工资不得超过工资的20%，还必须有理有据。
第三个，就尽量沟通，可能出现的利弊吧。如果沟通不了也别劝了，他的公司，他比你急。
杀阡陌11244 2020-06-12 15:43 回复赞(1) 2楼

关键这个在于你们薪酬制度是如何约定的，依据制度执行
上林 2020-06-12 10:11 回复赞(2) 1楼

如果是你们制定新的薪酬方案，制定完方案再招聘人员，新员工入职时候对薪酬方案也没有异议的，那么就是合法的，当然对于第二条里基本工资的80%只发一半这一条，有个前提就是只发一半后也不能低于当地最低工资标准，否则又违法了。
如果你们的新方案也会针对到公司现有老员工，那么新方案如果与员工协商不一致，老员工不认可的，属于拖欠、克扣工资，是违法的。
工资方案的问题，我想你劝不了老板，你又不是老板娘。老板做的决定老板自己承担后果，招不来人他自己合计怎么解决，你做好你的本分就行了。