对于不同岗位序列采用不同的考核方法,最后的绩效结果得分对应的评级是否可以设置不一样,会对绩效结果的运用产生影响吗?比如某行政岗位绩效考核得分≥94分,评为A,85≤考核分数<94评为B,75≤考核分数<85评为C,考核分数<75评为D。某运营岗位绩效考核得分≥90分,评为A,90≤考核分数<80评为B,80≤考核分数<60评为C,考核分数<60评为D。这样的分数对应等级设定是否可行,会影响绩效数据分析或者其他的应用吗?(前提奖金的计算、年终评优,晋升等都以评定的等级为依据,不以实际取得分数为依据)