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曾经遇到过个情况，有个员工表现一直比较差，公司也不想挽留，但是又不想走辞退流程，就暂时挂着了。
后来员工提交了离职申请（书面的），约定是1个月后离职，快到1个月的时候员工反悔了（也可能是找不到工作或者下家黄了吧），又说不离职了，不办理最后的解除劳动关系手续与交接手续（公司的离职手续比较繁琐，需要签字交接的东西比较多）。虽然当时最后妥善处理了。但总是有些疑问。
遇到这种情况，合规的流程应该是怎么处理呢？
求指教
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上林 2020-06-29 09:37 回复 赞(0) 6楼
这个就跟离婚以后又反悔了该怎么办是一样的问题。
从法律上已经生效了，如果反悔了就跟公司重新谈呗，选择权在公司了！这里只有公司的取舍问题，不存在流程问题！
王可以同学 2020-07-03 22:36
溪水流棠棠 2020-06-29 09:34 回复 赞(0) 5楼
不用考虑他。你们有他的辞职信。哪怕他不签字交接。一个月后也可以视为离职
热心市民赵先生 2020-06-28 16:32 回复 赞(0) 4楼
我也遇到过类似的问题，如你说讲，员工表现不好，公司也不愿意挽留；离职流程一定要明确清楚，如果员工本人自己申请了，留好资料，在员工想留下是婉拒就可以了
不念过去不惧明天 2020-06-27 00:29 回复 赞(0) 3楼
王可以同学 2020-07-03 22:35
秋田犬 2020-06-24 10:52 回复 赞(1) 2楼
员工提前一个月提交了书面申请，公司领导也签字确认了，就已经形成离职行为啊，如果公司不想在用此人了，一个月后员工可以走了。
跑到南极的北极狐 2020-06-24 10:32 回复 赞(0) 1楼
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