app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
新入职一家高速发展型的中小企业,员工工资按照底薪加提成发放,今年业绩较好,员工的工资都超出了行业水平的好几倍,老板要我设计一个合理的薪酬方案,我却无从下手,请各位大咖帮帮忙,给予专业性指导。
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-11-25 18:42 回复 赞(0) 10楼
先调查行业情况,然后计划一下今后每年少涨或不张,降基本是不太可能的了。
乘着气球找外星人吃鸡 2020-07-08 16:44 回复 赞(0) 9楼
薪酬改革:往上改老板不安逸你,往下改员工不安逸你,如果薪酬改革以绩效为依据会不会比较有说服力一点
杨大力8787 2020-07-07 11:32 回复 赞(0) 8楼
薪酬改革~
先做民意调查问卷吧
职界 2020-07-07 11:15 回复 赞(0) 7楼
加我私信。
早百合11 2020-07-07 09:30 回复 赞(0) 6楼
首要任务是弄清楚老板的真实目的 然后在进行下一步 薪酬改革需谨慎操作 有很多风险需要考虑
evasi0428 2020-07-06 16:31 回复 赞(1) 5楼
1 搞清楚改革的原因。从文中看,楼主的老板觉得发多了;
2 如果是1的原因,可适当调整固定薪酬和浮动薪酬占比。强调激励,弱化固定薪酬。
中单法王 2020-07-02 13:57 回复 赞(0) 4楼
你自己也讲一下你的进度,现在还需要意见吗
司马缸砸锅 2020-06-30 09:09 回复 赞(0) 3楼
老板所说的合理是什么意思,是要降工资吗,你要确认清楚,究竟是提成设置太高,带是销售任务设置低了。
心之所安 2020-06-28 14:11 回复 赞(0) 2楼
这个工作很难,老板目的很明确,是要降工资,而且是在业绩增长的情况下降工资,这就要了命了~无论方案做的好与不好,你都做好掏出手机点一首凉凉送给自己吧~
上林 2020-06-28 14:04 回复 赞(0) 1楼
你先问问老板,他所谓的合理的薪酬方案是什么意思?问完了再来咨询!
经济基础第33章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 501
经济基础第34章考点梳理
明天 19:30 开播 494
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 658
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助