wa晓ng 2020-07-02 17:22 热评 回复 赞(12) 14楼
和三茅相识是在很久很久之前，久到三茅刚刚成立 我也刚刚毕业从事人力资源工作，那会还是天天登陆网页打卡，想想都好有年代感呀。这次参加绩效薪酬管理人课程是因为看到班主任每天的分享，文案是这样的 “工作多年依然不具备职场竞争力，你的问题到底出在哪里？”
“能力与年龄不匹配，即使你是30岁+的HR，再向上突破，也会感觉寸步难行”
“没有保持学习力的HR，正在失去你的职场竞争力，随时可能被替代！”
“看一枚乘风破浪的HR，如何逆风翻盘”
……
这些话句句戳我所痛，再细看文案里面的内容更是被课程的实用深深打动，二话不说就把课程拿下，顺便我还成了三茅会员，这样我每天晚上带孩子楼下玩的时候可以用三茅会员听书。我还用二号商城的券买了体检票，顺便把身体也检查了(如下图)，我还兑换了6本实用书籍(如下图)
这些书籍真是太有用了，7月我要去应聘一家大公司的薪酬主管，所以我先听了陈昌锦老师的《高阶薪酬设计经理人》，然后看完了《 老HRD手把手教你做薪酬》 这本书，每天晚上在广场陪孩子的时间用三茅会员听完了《HR劳动争议 》这本书，怎么说呢我现在的感觉就是醍醐灌顶，茅塞顿开，如沐春风，受益匪浅。
之前找工作面试的时候最怕考官问关于薪酬、绩效、劳动关系的问题，现在我先把薪酬和劳动关系拿下了，再被问到这些专业知识的时候我脑子里是有“货”的，我可以专业的讲出一二三。
我收到的书籍里还有我最膜拜的HR硬实力和软实力，由于时间关系，我还没有读这两本书，但是光看目录就使得我心神所向、心潮澎湃，每一个标题都深深吸引我，每一个专业知识点都是HR最
应该了解的。
人力资源管理在未来必将扮演越来越重要的角色，我会在HR这条路上坚定不移的走下去，也会坚定不移的跟随三茅。最后我想由衷的说一声:谢谢！
小饼干10050805 2020-07-02 18:55
萧景桓96813 2020-07-02 20:57 热评 回复 赞(9) 16楼
Johnson38068 2020-07-06 10:38 回复 赞(1) 20楼
是的鸭！ 我在微博上面接收到相关的学习话题，仪式感真的能够让我们持续去做一件事情
哆啦美1228 2020-07-04 21:26 回复 赞(5) 19楼
花了几星期的时间，阅读了《HR的重生》这本书，这本书籍的前半部分理论分析为主，令人想起大学时的教材，有点枯燥。后半部分读到人力资源数据分析方法及应用案例，理论+数据调查相结合，应用案例实际。阅读完这本书之后颇有感悟，书中将人力资源行业信息化高度概括总结，并对信息化的发展发表了观点，做出了引领。
关于此书，我表达自己的一些想法。犹记在前公司刚使用服务在线系统的时候，当时认为领导高瞻远瞩，但令我意想不到的是，信息化发展得如此之快，人力资源SaaS系统已经出现，以2号人事部为例，第一次听闻2号，是在朋友的介绍中了解到的，大概是今年3、4月份吧。当时这位朋友的介绍，说实在的，云里雾里的，像是自己都没有体验明白，却一个劲的在那神化这款软件。怀着极大的好奇心，我也参与到了这次训练营活动中，并体验了一把企业版，总体的体验效果不错，确实方便，但也让自己陷入了思考，对于这款软件，甚至这类SaaS系统，是从什么时候开始出现的呢，在过去的一两年中为何自己都没有了解过它们的存在。这样的疑问一直萦绕在我的脑海里，直至这次有幸拜读《HR的重生》。书中剖析了传统管理模式下企业的人力资源管理的困境，阐述了信息化在人力资源各模块工作中的重要应用及其重要趋势。而在书籍的后面两章，详细讲解了2号的各项功能，自己对信息化工具的认知也更加深刻。这也让我更加坚信这几个月来的体验和学习是多么值得的。信息化是人力资源的未来趋势，愿每位阅读过《HR的重生》的朋友们顺流而上，共同努力。
以上仅表达自己的一点感受，还有很多不足之处。坚持阅读，成为更优秀的自己。
与三茅一同前行……
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
