wa晓ng 2020-07-02 17:22 热评 回复 赞(12) 14楼
和三茅相识是在很久很久之前,久到三茅刚刚成立 我也刚刚毕业从事人力资源工作,那会还是天天登陆网页打卡,想想都好有年代感呀。这次参加绩效薪酬管理人课程是因为看到班主任每天的分享,文案是这样的 “工作多年依然不具备职场竞争力,你的问题到底出在哪里?”
“能力与年龄不匹配,即使你是30岁+的HR,再向上突破,也会感觉寸步难行”
“没有保持学习力的HR,正在失去你的职场竞争力,随时可能被替代!”
“看一枚乘风破浪的HR,如何逆风翻盘”
……
这些话句句戳我所痛,再细看文案里面的内容更是被课程的实用深深打动,二话不说就把课程拿下,顺便我还成了三茅会员,这样我每天晚上带孩子楼下玩的时候可以用三茅会员听书。我还用二号商城的券买了体检票,顺便把身体也检查了(如下图),我还兑换了6本实用书籍(如下图)
这些书籍真是太有用了,7月我要去应聘一家大公司的薪酬主管,所以我先听了陈昌锦老师的《高阶薪酬设计经理人》,然后看完了《 老HRD手把手教你做薪酬》 这本书,每天晚上在广场陪孩子的时间用三茅会员听完了《HR劳动争议 》这本书,怎么说呢我现在的感觉就是醍醐灌顶,茅塞顿开,如沐春风,受益匪浅。
之前找工作面试的时候最怕考官问关于薪酬、绩效、劳动关系的问题,现在我先把薪酬和劳动关系拿下了,再被问到这些专业知识的时候我脑子里是有“货”的,我可以专业的讲出一二三。
我收到的书籍里还有我最膜拜的HR硬实力和软实力,由于时间关系,我还没有读这两本书,但是光看目录就使得我心神所向、心潮澎湃,每一个标题都深深吸引我,每一个专业知识点都是HR最应该了解的。
人力资源管理在未来必将扮演越来越重要的角色,我会在HR这条路上坚定不移的走下去,也会坚定不移的跟随三茅。最后我想由衷的说一声:谢谢!
小饼干10050805 2020-07-02 18:55
萧景桓96813 2020-07-02 20:57 热评 回复 赞(9) 16楼
Johnson38068 2020-07-06 10:38 回复 赞(1) 20楼
是的鸭! 我在微博上面接收到相关的学习话题,仪式感真的能够让我们持续去做一件事情
哆啦美1228 2020-07-04 21:26 回复 赞(5) 19楼
花了几星期的时间,阅读了《HR的重生》这本书,这本书籍的前半部分理论分析为主,令人想起大学时的教材,有点枯燥。后半部分读到人力资源数据分析方法及应用案例,理论+数据调查相结合,应用案例实际。阅读完这本书之后颇有感悟,书中将人力资源行业信息化高度概括总结,并对信息化的发展发表了观点,做出了引领。
关于此书,我表达自己的一些想法。犹记在前公司刚使用服务在线系统的时候,当时认为领导高瞻远瞩,但令我意想不到的是,信息化发展得如此之快,人力资源SaaS系统已经出现,以2号人事部为例,第一次听闻2号,是在朋友的介绍中了解到的,大概是今年3、4月份吧。当时这位朋友的介绍,说实在的,云里雾里的,像是自己都没有体验明白,却一个劲的在那神化这款软件。怀着极大的好奇心,我也参与到了这次训练营活动中,并体验了一把企业版,总体的体验效果不错,确实方便,但也让自己陷入了思考,对于这款软件,甚至这类SaaS系统,是从什么时候开始出现的呢,在过去的一两年中为何自己都没有了解过它们的存在。这样的疑问一直萦绕在我的脑海里,直至这次有幸拜读《HR的重生》。书中剖析了传统管理模式下企业的人力资源管理的困境,阐述了信息化在人力资源各模块工作中的重要应用及其重要趋势。而在书籍的后面两章,详细讲解了2号的各项功能,自己对信息化工具的认知也更加深刻。这也让我更加坚信这几个月来的体验和学习是多么值得的。信息化是人力资源的未来趋势,愿每位阅读过《HR的重生》的朋友们顺流而上,共同努力。
以上仅表达自己的一点感受,还有很多不足之处。坚持阅读,成为更优秀的自己。