最近有训练营的同学找桃子老师聊了聊。
她的情况是这样的，工作8年一直做事务性工作，职位是行政人事，8年来虽然做的事情没有什么成就感，但事务性工作做也就那么做了，现在领导想做企业文化和绩效管理，准备招进一名专门做这两个方向的专员，这让她一下子意识到危机感。
长期的执行工作让人感觉不到危机四伏，事实上，传统的事务性工作思维跟不上互联网的快速发展，事务性的工作将面临着被信息化软件工具替代的危险，企业也更倾向去找战略型的HR了。
桃子老师觉得她的情况是大多数事务性HR经常会遇到的问题，所以发出来给各位HR朋友集思广益一下，信息化时代这位训练营同学应该提高哪方面的能力呢？
Ann07019 2020-06-30 17:53 回复 赞(1) 9楼
做行政确实可以煅练自己的能力。例如du:如办公室日常管理，会务管理，档案管理等，还应该懂一些商务礼仪方面的东西。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于上，有要取信于下。比较难。要比较润滑，不然就会被上下两部分挤压研磨碎。
一个好的行政工作人员，需要如下素质：
1、博学多才，知识广博，处世经验丰富。
2、有独立完整的人格，和蔼有爱心，坚韧不拔。
3、处世细心，善于察言观色，了解行为心理学等。
4、少弄是非，有时候独立也是一股不容忽视的力量。
5、要学会推卸责任，也要学会勇于承担责任。
6、跟准一个上司，别轻易背叛。
仔细想想自己有太多没符合，所以还得努力，争取做的更好。
小饼干10050805 2020-06-30 16:26 回复 赞(0) 7楼
处境挺尴尬的
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