员工发生工伤开始时不严重，员工不愿意报。但公司担心后续他的受伤会变严重，所以希望员工本人一发生工伤，就主动上报。
现在公司遇到的问题是员工发生工伤，自已觉得不严重没有出声。这种情况公司会有什么隐患吗？公司可以做些什么来避免这些隐患呢？
可乐花花 2023-03-24 09:36 回复 赞(1) 10楼
首先我觉得公司的管理人员要学会判定什么样的伤需要报备，其次是公司究竟是否清楚上级主管单位对工伤的次数是有限制的？看到这个问题我有点迷惑。
先说公司方：凡是工贸行业做有安全标准化的企业，对外的安全总目标对重大事故、重伤、死亡事故的要求都是0，对内轻伤事故属于企业自行约定，也是需要控制的。在广西我们定义的轻伤事故是住院5天以内或医疗费3000元以下。不是说买了工伤保险就可以使命的报，当公司安全评审的时候，所有工伤发生的数据都需要披露的，报得多不见得是好事。
内部管理人员要学会对工伤情况的初判，而且我们关注的重点不是伤看起来严不严重，这是医生判定的事，我们要干的是为什么受伤，排查安全隐患，避免更大的伤害。如果只是不小心一些常见的皮外伤这种，部门备个医药箱稍微处理就可以了，需要叮嘱员工注意安全；如果是一些潜在的有可能造成内伤的撞击，那去做个全面的检查也无可厚非。
员工方：是否是因为忌惮签订了《安全承诺书》而不报？因为报工伤的话会影响安全责任考核以及责任金的兑现。员工不愿意报无非还是钱的问题，面上看到的是工伤报销，但实际有可能影响到他奖金什么的兑现才会抗拒，还有就是被议论XXX发生了工伤感觉到心理压力。。。。凡是报工伤，启动认定到证明到申报整个流程下来不轻松的，是否是怕麻烦.......不然谁愿意跟自己的身体过不去呢？
总的来说还是公司的安全教育没做到位，小伤是小事，但隐患是大事。教员工学会辨识风险隐患，加以控制才是降低双方风险的核心。
可乐花花 2023-03-24 09:36 回复 赞(1) 9楼
首先我觉得公司的管理人员要学会判定什么样的伤需要报备，其次是公司究竟是否清楚上级主管单位对工伤的次数是有限制的？看到这个问题我有点迷惑。
先说公司方：凡是工贸行业做有安全标准化的企业，对外的安全总目标对重大事故、重伤、死亡事故的要求都是0，对内轻伤事故属于企业自行约定，也是需要控制的。在广西我们定义的轻伤事故是住院5天以内或医疗费3000元以下。不是说买了工伤保险就可以使命的报，当公司安全评审的时候，所有工伤发生的数据都需要披露的，报得多不见得是好事。
内部管理人员要学会对工伤情况的初判，而且我们关注的重点不是伤看起来严不严重，这是医生判定的事，我们要干的是为什么受伤，排查安全隐患，避免更大的伤害。如果只是不小心一些常见的皮外伤这种，部门备个医药箱稍微处理就可以了，需要叮嘱员工主要安全；如果是一些潜在的有可能造成内伤的撞击，那去做个全面的检查也无可厚非。
员工方：是否是因为忌惮签订了《安全承诺书》，如果报工伤的话会影响安全责任金的兑现？员工不愿意报无非还是钱的问题，面上看到的是工伤报销，但实际有可能影响到他奖金什么的兑现才会抗拒，不然谁愿意跟自己的身体过不去呢？
总的来说还是公司的安全教育没做到位，小伤是小事，但隐患是大事。教员工学会辨识风险隐患，加以控制才是降低双方风险的核心。
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