员工发生工伤开始时不严重,员工不愿意报。但公司担心后续他的受伤会变严重,所以希望员工本人一发生工伤,就主动上报。
现在公司遇到的问题是员工发生工伤,自已觉得不严重没有出声。这种情况公司会有什么隐患吗?公司可以做些什么来避免这些隐患呢?
可乐花花 2023-03-24 09:36 回复 赞(1) 10楼
首先我觉得公司的管理人员要学会判定什么样的伤需要报备,其次是公司究竟是否清楚上级主管单位对工伤的次数是有限制的?看到这个问题我有点迷惑。
先说公司方:凡是工贸行业做有安全标准化的企业,对外的安全总目标对重大事故、重伤、死亡事故的要求都是0,对内轻伤事故属于企业自行约定,也是需要控制的。在广西我们定义的轻伤事故是住院5天以内或医疗费3000元以下。不是说买了工伤保险就可以使命的报,当公司安全评审的时候,所有工伤发生的数据都需要披露的,报得多不见得是好事。
内部管理人员要学会对工伤情况的初判,而且我们关注的重点不是伤看起来严不严重,这是医生判定的事,我们要干的是为什么受伤,排查安全隐患,避免更大的伤害。如果只是不小心一些常见的皮外伤这种,部门备个医药箱稍微处理就可以了,需要叮嘱员工注意安全;如果是一些潜在的有可能造成内伤的撞击,那去做个全面的检查也无可厚非。
员工方:是否是因为忌惮签订了《安全承诺书》而不报?因为报工伤的话会影响安全责任考核以及责任金的兑现。员工不愿意报无非还是钱的问题,面上看到的是工伤报销,但实际有可能影响到他奖金什么的兑现才会抗拒,还有就是被议论XXX发生了工伤感觉到心理压力。。。。凡是报工伤,启动认定到证明到申报整个流程下来不轻松的,是否是怕麻烦.......不然谁愿意跟自己的身体过不去呢?
总的来说还是公司的安全教育没做到位,小伤是小事,但隐患是大事。教员工学会辨识风险隐患,加以控制才是降低双方风险的核心。
可乐花花 2023-03-24 09:36 回复 赞(1) 9楼
首先我觉得公司的管理人员要学会判定什么样的伤需要报备,其次是公司究竟是否清楚上级主管单位对工伤的次数是有限制的?看到这个问题我有点迷惑。
先说公司方:凡是工贸行业做有安全标准化的企业,对外的安全总目标对重大事故、重伤、死亡事故的要求都是0,对内轻伤事故属于企业自行约定,也是需要控制的。在广西我们定义的轻伤事故是住院5天以内或医疗费3000元以下。不是说买了工伤保险就可以使命的报,当公司安全评审的时候,所有工伤发生的数据都需要披露的,报得多不见得是好事。
内部管理人员要学会对工伤情况的初判,而且我们关注的重点不是伤看起来严不严重,这是医生判定的事,我们要干的是为什么受伤,排查安全隐患,避免更大的伤害。如果只是不小心一些常见的皮外伤这种,部门备个医药箱稍微处理就可以了,需要叮嘱员工主要安全;如果是一些潜在的有可能造成内伤的撞击,那去做个全面的检查也无可厚非。
员工方:是否是因为忌惮签订了《安全承诺书》,如果报工伤的话会影响安全责任金的兑现?员工不愿意报无非还是钱的问题,面上看到的是工伤报销,但实际有可能影响到他奖金什么的兑现才会抗拒,不然谁愿意跟自己的身体过不去呢?
总的来说还是公司的安全教育没做到位,小伤是小事,但隐患是大事。教员工学会辨识风险隐患,加以控制才是降低双方风险的核心。