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现在已经有了周会，和月度会议，然后上个月开始开早会。现在一个月了，早会效果一点都不好，稀稀拉拉的。但是我们是早上跳舞后再开早会，跳舞效果还不错，大家都挺开心。只是跳个舞，不开早会好像也怪怪的，那怎么办呢
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陈玉_ 2023-11-05 19:33 回复 赞(0) 11楼
玖月camy 2023-11-05 17:28 回复 赞(0) 10楼
行HR 2023-11-05 14:50 回复 赞(0) 9楼
秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:14 回复 赞(0) 8楼
坚持到底。形式大于内容，明白不？
尚华春秋 2020-07-09 11:31 回复 赞(0) 7楼
保险公司的一套
职界 2020-07-07 13:00 回复 赞(0) 6楼
如果不是舞蹈学院。把跳舞也取消了吧。
员工是不是愿意努力工作，是心里的想法，不是身体原因。就好比说员工喜欢李白的诗，也是一种心里的想法。
员工跳舞改变的是身体的状态，作用的是人的身体。就好比吃汉堡作用的也是人的身体。
想通过跳舞来改变员工的工作状态，就好比想通过让员工多吃汉堡来让他喜欢上李白的诗一样。
可能会有效果，但是收效甚微。
叨叨先生 2020-07-04 10:08 回复 赞(0) 5楼
如果没有具体要解决的事情，早会内容可以变成分享之类的或者其他大家感兴趣的
一颗柠檬不要茶 2020-07-03 15:20 回复 赞(0) 4楼
要跳舞还是挺难受的
凌小默ya 2020-07-03 13:56 回复 赞(0) 3楼
不是因为效果不好就不开；是先决定开不开，这个在老板；后面就是需要各负责人去保证早会的良好效果了。
sahewuqfehwoiaJF 2020-06-30 15:22 回复 赞(0) 2楼
开不开会那是你们老板定吧 我们说开 你们就会开么 不会吧 这要你们公司个人情况决定 看你们公司是怎样的文化建设，员工们都是什么年龄层次的
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