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小鱼小鱼001 2020-07-09 15:53 回复 赞(1) 8楼
研发人员做绩效有意义吗？给销售人员做绩效是打鸡血，给研发人员做绩效就是闲着没事干。。。你以为多发点工资，这玩意就一定能研究出来？
早百合11 2020-07-09 12:28 回复 赞(1) 7楼
自己给自己挖坑的事 谁愿意做啊 做些非量化指标就行啦 改几次不行的话就交给部门负责人去修改
皇帝新装 2020-07-08 17:26 回复 赞(1) 6楼
建议跟公司领导沟通，了解考虑方向与大纲，不然你出发点在哪里？
乘着气球找外星人吃鸡 2020-07-08 16:35 回复 赞(1) 5楼
个人认为绩效考核需要人事部牵头，各部门负责人配合，高层大力支持，基层大力宣导！
叨叨先生 2020-07-04 10:33 回复 赞(1) 4楼
需要现做一个培训 告诉大家如何操作
菤儿 2020-07-02 15:43 回复 赞(1) 3楼
需要研发部门的主管参与到绩效考核指标拟定中来，需要确定指标权重和细则这些。
专业社保代缴劳务派遣 2020-07-02 10:05 回复 赞(1) 2楼
上林 2020-07-02 10:03 回复 赞(2) 1楼
研发人员做绩效？
绩效若能促进研发，人类早就征服宇宙了！
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