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员工的薪资分两部分发放,工资一笔,代理发的项目款一笔。劳动合同上的数字只写了工资部分的数字,等于交金基数。
减薪是针对全员的,但是每个人的比例不同,减薪只减代理发放的部分,在工资上没有体现。
已经口头跟每个人都谈了一遍,大家都接受了减薪这个事情,但是没有签书面同意书。因为减薪离职的人就全额发放了。
比较担心万一减薪的这个钱公司没办法补给大家会有一定风险。
现在该怎么做?需要跟全员签订减薪同意书嘛?但是工资部分没有体现减薪如果签了就等于公司证明自己发了两笔钱。
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evasi0428 2020-07-06 16:29 回复 赞(0) 4楼
做好准备:
1 合法性。如不合法,会产生法律纠纷;
2 如不减薪,有无其他办法,如适当裁员。
早百合11 2020-07-02 15:16 回复 赞(0) 3楼
签的话 涉及到保险缴费基数问题 社保这块有风险
不签 降薪没凭证 担心员工反咬一口
这个不好弄啊 如果是我的话 我会先跟上级说明风险 如果执意操作的话 保留谈话的录音 同意书只签一份 不给员工 具体操作 打感情牌 现在的世道 hr太难
历史努比 2020-07-02 15:24
早百合11 2020-07-02 15:50
上林 2020-07-02 14:03 回复 赞(0) 2楼
公司实际上就是发了两笔钱,那么证明公司发了两笔钱有什么问题?
员工工资本来也不是依据劳动合同上签订的金额认定的,是以每月实发金额认定的。
跟员工协商一致以后不用改合同,不用签同意书,直接走调薪流程,签调薪单就可以了。
历史努比 2020-07-02 15:26
上林 2020-07-03 09:44
于可期 2020-07-02 14:02 回复 赞(0) 1楼
能签的都签吧,以防万一
历史努比 2020-07-02 15:27
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