你遇到过这种一上来直接了解薪资的候选人吗？

问答班主任 2020-07-02 15:10:07

今天有用户私聊问大大，吐槽她遇到了一个候选人。

是这样的，候选人在添加她的微信后，在双方互不了解的情况下，直接问薪资，HR说面试完了之后聊薪资，这位候选人说不谈薪资没必要面试。

大家有没有遇到过这样的候选人？如果是你，你会怎么回复他？大家在招聘时还遇到过那些令人欢迎大家来发表自己的意见。

【本期辩论】

你反对办公室恋情吗？

辛尼斯43381 2020-07-07 16:37 回复赞(0) 17楼

我们因为招聘没有绩效考核，一般是会先告知公司情况、福利待遇及薪资组成和薪资范围，能接受我们再约面试，节约双方的面试成本，本来就是双向选择。
兰叶桂华 2023-12-28 08:32 回复赞(0) 26楼

很正常啊，可以告诉候选人岗位的薪酬区间，或者了解候选人求职的薪资期望，告诉他是否能够匹配。不然，真的有可能是在浪费彼此的时间
金乌西斜 2020-07-11 17:29 回复赞(1) 25楼

我觉得没问题，总比电话讲了20分钟，候选人问薪资范围的时候，HR说5-8，候选人说我要10以上好，浪费双方时间
zhozho 2020-07-09 16:57 回复赞(1) 24楼

之前遇到这种人，只会说个大概的区间，不会说得太具体，实在纠结就算了。但是疫情期间为了减少接触，我会在微信上说得比较详细，发现这样效果也不错。
小鱼小鱼001 2020-07-09 16:08 回复赞(2) 23楼

他问没毛病，你可以先介绍下薪资构成以及区间，啥也不说，人肯定认为你们招聘简章跟实际不符，所以不愿来。
红掌和火鹤 2020-07-09 11:09 回复赞(2) 22楼

可以告诉薪资范围，如果一定要给出具体数字的候选人，建议还是先考虑，免得浪费双方的时间
李寻欢78253 2020-07-09 09:16 回复赞(1) 21楼

很正常啊，如果薪资不在范围内，也就没必要面试浪费双方时间了。
Lisa70402 2020-07-08 18:39 回复赞(0) 20楼

现在求职者不都是这样的吗
左岸浅川 2020-07-07 18:25 回复赞(0) 19楼

电话约面会碰到，会讲个大概。微信一般都不会聊这些。即便加了微信，也是等时间方便的时候打电话先沟通。对直接问薪酬的人，会稍微有点内心不适。太直接。
仁丹 2020-07-07 18:19 回复赞(0) 18楼

可以告知一下大概的范围或者薪资结构，如果cover对方的预期，再告知要根据面试评估来具体定，如果不能cover，提早结束沟通，给双方都省点流量也挺好的。

说起来很讲道理的样子，但是我要是遇到这样的人，还是会在他的求职意向和态度上先画一个问号？同样的问题，换个表述方法，让双方不陷入沟通困境，也是礼貌和尊重。这份尊重，不仅仅HR需要有，求职的人选也需要具备。还是这句话，做不了同事做朋友呗，都体面一点不好嘛~