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原单位领导三观不正,工作能力不行,经常甩锅,给不送礼的人穿小鞋,让自己的职业发展受阻,自己受不了离职了。这种情况去新单位面试应怎么说离职原因?因为原单位在本地有一定的名气和地位,应聘的新单位都是没有原单位好,没有原单位有名气的,所以一应聘就问为什么好好的单位都做了三年了要离开,不知道该这么回答比较得体。
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辛尼斯43381 2020-07-07 15:55 回复 赞(0) 7楼
绝对不要说原单位的不好,原领导的不好;润色一下,从职业发展和个人追求方面来说。
杨大力8787 2020-07-07 12:41 回复 赞(0) 6楼
个人追求、职业发展计划可以着重聊聊。
你想要的是什么可以说出来。
领导不担当那么你考虑过自己的问题吗?在新公司也有可能会遇到这样的情况,因为人心本就复杂。
早百合11 2020-07-07 11:55 回复 赞(0) 5楼
职业发展受限 技能体现个人积极向上的好学态度 又能规避前单位的实际问题
职界 2020-07-07 11:05 回复 赞(3) 4楼
你就说在这个单位做了三年了,单位的规模很大,管理也比较规范,三年时间自己基本已经学到了企业的一些管理思路和方法,再学习成长的空间不大了,所以想出来应用一下,希望自己的职位和收入能有一些提升。这样既应用了你以前单位的名声,又显得你比较谦虚,又是招聘的企业想要的。
nevugu 2020-07-07 11:26
kiki宁宁 2020-07-07 12:03
杨米诺 2020-07-08 12:08
辅助爸爸 2020-07-07 10:10 回复 赞(1) 3楼
再怎么样都不能说原来公司不好
心之所安 2020-07-04 08:39 回复 赞(0) 2楼
你开始说的那些原因一个都不要说~
王可以同学 2020-07-03 23:35 回复 赞(1) 1楼
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