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应聘公司没有原单位好,离职原因怎么说?

杨米诺 2020-07-03 14:40:07

原单位领导三观不正,工作能力不行,经常甩锅,给不送礼的人穿小鞋,让自己的职业发展受阻,自己受不了离职了。这种情况去新单位面试应怎么说离职原因?因为原单位在本地有一定的名气和地位,应聘的新单位都是没有原单位好,没有原单位有名气的,所以一应聘就问为什么好好的单位都做了三年了要离开,不知道该这么回答比较得体。

  • 辛尼斯43381

    辛尼斯43381 2020-07-07 15:55 回复 赞(0) 7楼

    绝对不要说原单位的不好,原领导的不好;润色一下,从职业发展和个人追求方面来说。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-07 12:41 回复 赞(0) 6楼

    个人追求、职业发展计划可以着重聊聊。

    你想要的是什么可以说出来。

    领导不担当那么你考虑过自己的问题吗?在新公司也有可能会遇到这样的情况,因为人心本就复杂。

     

  • 早百合11

    早百合11 2020-07-07 11:55 回复 赞(0) 5楼

    职业发展受限 技能体现个人积极向上的好学态度 又能规避前单位的实际问题

  • 职界

    职界 2020-07-07 11:05 回复 赞(3) 4楼

    你就说在这个单位做了三年了,单位的规模很大,管理也比较规范,三年时间自己基本已经学到了企业的一些管理思路和方法,再学习成长的空间不大了,所以想出来应用一下,希望自己的职位和收入能有一些提升。这样既应用了你以前单位的名声,又显得你比较谦虚,又是招聘的企业想要的。

    nevugu

    nevugu 2020-07-07 11:26

    @职界:周到,学到了 回复 赞(1)
    kiki宁宁

    kiki宁宁 2020-07-07 12:03

    @nevugu:那万一真正考核到工作能力的时候,并没有展现出来,怎么圆呢 回复 赞(0)
    杨米诺

    杨米诺 2020-07-08 12:08

    @职界:学到了学到了,感谢 回复 赞(0)
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-07-07 10:10 回复 赞(1) 3楼

    再怎么样都不能说原来公司不好

  • 心之所安

    心之所安 2020-07-04 08:39 回复 赞(0) 2楼

    你开始说的那些原因一个都不要说~

  • 王可以同学

    王可以同学 2020-07-03 23:35 回复 赞(1) 1楼

    谜底就在谜面上,楼主自己都说职业发展受阻,好听点就是遇到职业瓶颈,想换个环境继续提高,虽然赚钱很重要,但工作不是只为了赚钱,自我职业理想的实现也很重要。

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