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辛尼斯43381 2020-07-07 15:15 回复 赞(0) 8楼
辞退提前一个月告知赔偿N，未提前告知赔偿N+1，若到期后未签订合同，该期间需要支付2倍工资。但是可以找员工协商，好好沟通，打打感情牌
秋田犬 2020-07-07 15:02 回复 赞(0) 7楼
合同期满，劳动者不续签，被辞退没有补偿。如果是公司不续签或低于原合同内容条件的要补偿。月工资是指前十二个月的平均工资。
西钓南台 2020-07-06 23:05 回复 赞(0) 6楼
4楼正解，特殊情况下，合理的补偿也需要给，给多给少看企业的经营状况和双方的情分。
皇帝新装 2020-07-06 17:55 回复 赞(0) 5楼
正常解除合同是N+1，要提前给员工下达通知函，
如果2020.1.1合同到期，新合同是否续签，如果没有续签就不少N+1了，
还有是否又员工满足无固定合同的人员，要确认清楚，你这问题不明确没法确切回答
早百合11 2020-07-06 15:44 回复 赞(0) 4楼
特殊时期 跟员工好好谈谈 打打感情牌 可以减少公司的补偿 否则按法律依据 是需要补偿的
上林 2020-07-06 11:24 回复 赞(0) 3楼
协商解除合同是N+1，违法辞退是2N。
是按照年平均工资计算。
杨大力8787 2020-07-06 10:45 回复 赞(0) 2楼
合同解除前12个月该职工平均月工资
这些2020.1.1合同到期职工
确认是否满足无固定期限？
溪水流棠棠 2020-07-06 10:30 回复 赞(0) 1楼
需要补偿N+1，当然如果提前一个月通知的话，只需补偿N。
月工资指前十二个月平均应发工资（包括年终奖），司法实践中，因证据提交的完整性有时无法确认，也有会以银行流水的实发工资金额进行核算月平均工资的。
如果2020年1月1日合同到期，在截止到今天为止的月份可以要求双倍工资补偿。
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