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招聘太难了，面试之后无人入职，老板说可能问题出在hr身上，跟我沟通说面试不要讲的太详细。我在面试的时候会把薪资制度讲清楚避免后续入职产生问题，但是老板说大概讲讲就可以了。然后老板说我的面试太温和，希望我面试的时候让求职者感到紧张？我也是摸不着头脑。想问一下大家面试是怎么样呢？会讲明白吗？
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职界 2020-07-07 11:25 回复 赞(1) 8楼
我感觉你做的挺好，不要被你们老板误导。给面试者一个舒适的面试体验，往往比让他感觉到压力要好。两个人谈恋爱，你上来就给对方压力，他愿意跟你都怪了。
早百合11 2020-07-07 09:09 回复 赞(1) 7楼
从长远看 说详细了只是耽误面试的一部分时间 把选择权交给求职者 虽然效率低 但是入职后稳定 压力面试 虽然入职率高了 但是如果企业后续跟不上 人员离职率也会上升 这样会大大增加企业人力资源成本 所以搞清楚工作目标很重要
皇帝新装 2020-07-06 17:30 回复 赞(1) 6楼
我个人不赞成压力面试，但又要有面试管的格局，该讲就讲，一时的隐瞒招来人员最终还是流失，与其这样还不如不招。。。
杨大力8787 2020-07-06 17:28 回复 赞(1) 5楼
招聘流程是怎样的？人力资源初试？还是部门+人力资源初试 ？
HR可以讲规章制度方面的，薪资、工作内容等请部门讲清楚。
HR旁听补充就好了。
一半是海水一半是火焰 2020-07-06 17:18 回复 赞(1) 4楼
骗来的人能长久吗？
公司硬件不行，压力面试就可以招来人？
想法很好，但有背客观规律。
GG95 2020-07-06 17:04 回复 赞(2) 3楼
让老板看到你的专业，不是所有岗位都需要压力感的。
每天都要看书 2020-07-06 17:36
GG95 2020-07-07 09:00
好人好梦W 2020-07-06 16:30 回复 赞(1) 2楼
尽量展示面试官的专业度，关于公司的介绍及薪资待遇还是需要建立在事实基础上讲，夸大其词后期入职也会流失。
龙珠妈妈 2020-07-06 16:24 回复 赞(1) 1楼
压力面试啊~我们公司负责面试的同事都是讲一个底薪，和薪资构成，具体拿多少，还是看个人啊
每天都要看书 2020-07-06 17:34
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