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公司发展阶段,在招聘一批21届的实习生,实习生是3+1的形式,他们今年7月可以出来实习,需要明年6月才可以拿毕业证,相当于实习一年才正式毕业,如果我司录用这批实习生,双方签订实习协议,那么实习协议的时长最长是否只能约定6个月?能否直接约定到一年?(即学生拿到毕业证止),还有就是,在实习期间,我司是否只需按实习期给约定好的工资?转正后的工资待毕业后再约定?
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小鱼小鱼001 2020-07-22 14:42 回复 赞(0) 6楼
实习期先定半年,半年后还在职继续续签实习协议,之后毕业签订劳动合同,至于工资,员工无异议就行,需要在实习协议以及合同中注明。
司马缸砸锅 2020-07-21 16:33 回复 赞(0) 5楼
实习协议签订到明年拿毕业证的时间,明年毕业可以转正签正式合同,双方约定工资。
大鹏小菜 2020-07-08 09:40 回复 赞(0) 4楼
1、可以约定到拿到毕业证为止;
2、毕业后双方签劳动合同,工资可以重新约定。
早百合11 2020-07-08 09:27 回复 赞(0) 3楼
试用期最长是6个月 实习期一般是一年左右 实习期按实习协议走 实习后进入试用期然后转正成为正式员工 从试用期开始 需要签订劳动合同 试用期是正式期工资的80%
项少羽19634 2020-07-08 09:25 回复 赞(0) 2楼
我们每年都有这样的实习生,实习时间是从入职到拿到毕业证为止,一般是次年的6月中旬!工资我们就是按实习工资发放的,三个月后实习薪资会+500,转正工资是转正前一个月才沟通的!
兔子兔子123 2020-07-08 09:07 回复 赞(0) 1楼
实习期限随便定,双方认可就好
是的,是的。
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