简历信息虚假是否支撑解除劳动关系的理由

干脆面君网络 2020-07-08 09:48:07

我司目前有一例劳动关系案例，请大神看下公司这样操作是否有胜算呢？大小科技是文衍集团二级控股公司

秉骏哥李志勇 2023-11-25 18:27 回复赞(0) 10楼

仅从书面表达上就下结论，有点草率，最好做周全的调查。
西钓南台 2020-07-08 23:49 回复赞(0) 9楼

看了楼主的一堆解释，现在判断基本上都是HR的问题偏多，不管是交接也好，还是别的问题，6个月的试用期为什么不去关注和考评？转正不到两个月又以这样的理由辞退，HR和用人部门的脸面往哪里搁？这样的理由解除合同，如果发生仲裁败诉的概率非常高。
皇帝新装 2020-07-08 16:41 回复赞(0) 8楼

我看过这类案例，如果因为信息虚假这条你们公司很难有胜算，时间太长了
一支烟买醉0628 2020-07-08 15:41 回复赞(0) 7楼

单位败诉可能性很大。
小鱼小鱼001 2020-07-08 14:33 回复赞(0) 6楼

半年了，人都转正了，现在才解除？简历这个事******先不背调，那是公司的过错哎，我感觉你们败诉的可能性很大。
大鹏小菜 2020-07-08 14:08 回复赞(0) 5楼

你们是现在才收到员工的离职证明吗？这个最好在入职的时候就确认好~

该岗位的岗位要求有哪些内容？员工知晓吗？是否对工作年限有明确要求？员工实际工作年限是否满足要求等等，你们对以上问题的举证关系着最终的结果。

还有楼主说该员工经常有擅自离开公司的记录，你们一直没去管他？你们当时就应该掌握证据并依照规章制度进行处理了
bob1111 2020-07-08 11:25 回复赞(0) 4楼

路过，前边两楼的建议已经较全面了，公司单方辞退理由无非往第四十条不胜任工作，或第二十六条第一款规定。个人猜测这都不是重点，如果员工现在工作状态完全胜任工作，作为公司方我是不在乎员工简历水分，高分低能的有，低分高能的也有，重点是企业为什么是现在要单方解除，重点--是现在这三个字。深思就更有意义了
跑到南极的北极狐 2020-07-08 10:38 回复赞(0) 3楼

之前看过的经典案例，毕业证造假，但是员工已经实际入职多年，最后判决是公司败诉，因为员工已经工作多年，证明员工的确有能力胜任工作的，毕业证造假并不能影响员工工作。
所以你这边有点问题，为啥入职半年后才发现离职证明跟简历不一致，如果公司能提供其本人工作能力不胜任的客观证据，胜任机会大点

干脆面君网络 2020-07-08 11:00

@龙骑禁军：之前确实未发现信息有误，因为HR基础工作换人交接时导致（暂当别论）；其实是该员工工作表现不达标，但用人部门在试用期转正（我们约定是6个月）犹豫了一下，超过了试用期直接转正，该员工已经给过一次调整部门，且在工作中经常有擅自离开公司的记录回复赞(0)
BouBou 2020-07-08 10:24 回复赞(0) 2楼

离职证明一般在入职时提交，公司接受并无异议已经说明工作经历的出入不影响实际录用；2019.12.2-2020.7.6这段时间已经超过半年，三年以上合同的试用期上限都已过，证明员工的工作能力足以满足工作要求。现在以此为原因无偿解除，仲裁接受的可能性很小。
菜不多 2020-07-08 10:01 回复赞(0) 1楼

你这个图片看这个好吃力，为什么不拍两个方向正点的