请假原因是什么?是否有正规的医生证明?
医疗期这个概念并不能用在这里,毕竟她是怀孕引起的。
首要问题,是要核实她这个假究竟该不该请?可以陪同去指定医院做一个检查,确认其身体情况。如果需要请假,那该批还是要批。如果是混假期,那公司有权不批假,该处理还是要处理,违反公司制度的情况并不因为怀孕了就能免除。具体要看医嘱怎么说了。
其次,因为请假而解除劳动合同这个理由是不充分的,并不能以此解除。真有严重违反公司制度的情况,即使三期也是可以解除的,前提是你们公司制度完善合法并且公告全体员工,而该员工真的违反了。