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疫情的阴霾已笼罩半年之久,现阶段看来我们须与病毒共存一段长时间,我司属于第三产业,受疫情影响很大。由于疫情影响至今仍未能恢复全部员工正常上班,但期间一直工资依照正常发放,疫情期间各项物资保障也有发放,只是没有了奖金奖励,但一线员工复工后一直情绪不高,工作欠缺主动性,有得过且过之势,而且部分员工更是自由散漫,纪律及业务知识有倒退的迹象。
此前我们每年都有拓展和定期团建、培训什么的,但今年经济压力大,暂不计划进行,故想请教各位有否其他好提议。
请各位老师及同行支招、交流,谢谢。
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秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:12 回复 赞(0) 4楼
疫情期间老实点,服从大方向。现在过了,正常了,再得瑟不迟。
秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:12 回复 赞(0) 3楼
早百合11 2020-07-09 11:50 回复 赞(0) 2楼
一切口头上的安慰都不如实物来的 有效 找出员工情绪不高的真实原因 做个调查 然后有针对性的解决问题
上林 2020-07-09 11:04 回复 赞(0) 1楼
我觉得你应该多一点客观,少一点主观,找到真实的问题,思考真实的解决办法。
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