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现有一员工,入职一周,说公司劳动合同有问题,对他本身不利,拒签合同,让他办理离职,商定要三天后离职,且支付他这几天的工资。结果上杆子,又提出无理要求,要上一家公司的离职证明且要当天就给,给他加班费(公司组织的全员培训,在6点钟进行),要求给他上社保(上半月)。这样的人该怎么处理?
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馨乐 2024-01-04 10:33 回复 赞(0) 5楼
商定要三天后离职,且支付他这几天的工资。请问人事是否与员工白字黑字商定签字好?如果有白纸黑字商定好, 那就直接到日期,办理手续, 他要的上一家离职证明还给他就是,他要的加班费,公司的加班制度是否完善只有主管签字才生效?全员培训是否被视为加班?入职一周没有被要求给上社保, 社保局规定是否是入职三十日内给员工上社保?直接结账清人。第一时间取消考勤系统名单。 人事直接谈清楚协商内容, 并告知, 他下一份工作做背调的时候会给他正面回复, 上社保更加了, 新公司做背调的时候, 会诚恳告知实况。
行HR 2023-11-05 14:48 回复 赞(0) 4楼
秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:21 回复 赞(0) 3楼
这样的人,就强制“赶”出去,比他更狠更硬。
红掌和火鹤 2020-07-09 10:45 回复 赞(0) 2楼
拒签合同坚决要辞退啊,才入职几天就那么多问题,以后还得了,那不是给自己挖坑么?建议将拒签合同纳入员工手册中,拒签合同就不录用。同时拒签要保留证据。
跑到南极的北极狐 2020-07-09 10:42 回复 赞(0) 1楼
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