员工和领导打个招呼就外出办私事,无视考勤制度规范
一半是海水一半是火焰 2020-07-14 09:03 回复 赞(3) 4楼
这是个小问题,但是却反应了普遍的人事管理尺度和方法。
人事管理的必要性和尺度,要遵循以下几个原则,千万不要想当然,不然,很可能费力不讨好,大领导不满意,其他部门同事说人事拿着鸡毛当令箭,备受排挤:
1.公司的管理态度,或者说老板的态度,拿考勤来讲,有的公司不是很重视考勤,以完成工作为原则,甚至有些企业,几点来都可以,只要待够8小时就可以,尤其是对业务岗,可能早上打个卡就可以了,老板关心的是销售额,KPI,而不是每天毫无意义的早八晚五。当然,也有的老板非常重视考勤,制定了严格的考勤管理制度,逼着人事查考勤,扣款。哪个对哪个不对哪?没有对错,就是老板的管理思维和企业管理惯性,适应、执行就好。
2.如果之前对于考勤管理较松,现在老板想抓一抓考勤(往往业绩不好时,老板就爱抓考勤),人事一定要先将管理态度传达下去,最好是会议上由老板强调,人事再推进,这样员工明白是老板的意思,而不是人事再找麻烦,他们也不能向老板打小报告了。
3.普遍的讲,考勤是人事管理范畴,并非是本部门领导同意了,员工就可以无视考勤,他可以依据制度申请外出,批与不批是部门的事情,但是如果没有经过审批,人事按照制度视为早退没有问题,有时候人事也要刷一刷存在感,别太被人轻视了。
4.如果部门领导审批了,就不要去深究是否因私外出了,中国是人情社会,只要是制度范畴内的,得过且过,水至清则无鱼,也是这个道理,这个观点可能并不符合刚正不阿、秉公执法的形象,但是,事事较真,自己会活的非常累,也不一定被赞成或者理解。