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请教,公司是在本公司工作满一年后会有工龄工资100,满一年加一百,600封顶,员工到今年2月份刚好是满一年,但是因为疫情原因,hr说暂缓,并未在公司群中发公告通知,而是私下说的,如果员工申请离职,能否要求补偿2-7月份的工龄工资?如果可以申请补偿,但公司不给,该怎么办?
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秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:41 回复 赞(0) 6楼
按理应当给的,可以找找部门领导。
小鱼小鱼001 2020-07-17 10:14 回复 赞(0) 5楼
工龄工资发文了没?全体员工知晓否?没有发文没事啊,不发就不发了,他申请也没有文件可依。
杨大力8787 2020-07-15 13:16 回复 赞(0) 4楼
劳动合同中是否明确工资的构成 比例 金额。
如果只是公司某一项福利,那么久不会涉及离开公司要补偿的问题。
Nancy87685 2020-07-16 09:20
一支烟买醉0628 2020-07-15 09:40 回复 赞(0) 3楼
工龄工资是否写入公司薪酬制度里,是否其他人正常享受工龄工资,建议公司与员工协商处理。
早百合11 2020-07-13 16:20 回复 赞(0) 2楼
有制度么 有制度需要按照制度执行 没有的话 那就算咯
Nancy87685 2020-07-13 16:27
早百合11 2020-07-14 09:01
皇帝新装 2020-07-13 15:53 回复 赞(0) 1楼
公司有工龄奖是写在合同里面的还是公司规章制度里面的,或者是口头说的?
Nancy87685 2020-07-13 16:26
皇帝新装 2020-07-14 09:23
Nancy87685 2020-07-16 09:19
人力专业知识第17章考点梳理
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