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我公司有一女员工知道自己怀孕后,一个月内去了医院三次产检。《按照女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行
产前检查,所需时间计入劳动时间。此规定里面没有明确次数。请问这三次全部按照正常出勤计算嘛?
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红掌和火鹤 2024-01-09 22:23 回复 赞(0) 8楼
缪东彪 2024-01-09 15:46 回复 赞(0) 7楼
按照正常出勤计算。
我国《孕产期保健工作规范》(卫妇社发[2011]56号)规定,孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次,孕中期至少2次(建议分别在孕16~20周、孕21~24周各进行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次),发现异常者应当酌情增加检查次数。
用人单位不能自行限定女职工产前检查的次数,而应当根据医疗保健机构做出的产前检查安排,保障女职工完成检查。
Cc阿桔 2020-11-20 16:16 回复 赞(0) 6楼
提供真实去医院的证明就给正常出勤时间吧
飚哥 2020-11-20 16:07 回复 赞(1) 5楼
孕8个月前,每个月产检一次即可,8-9月,每月产检2次,9个月之后,每周产检,次数限制下就是
忘忧哆啦 2020-07-18 15:13 回复 赞(0) 4楼
前期去医院的次数是比较多的 建卡检查 看报告 预约床位 但不一定每次都涉及检查 建卡后 那本子上就会写下次需要产检的时间 因为有时候不同项目预约不到同一天 所以一个月有2次产检也不奇怪
GG95 2020-07-15 12:27 回复 赞(0) 3楼
一个月去三次有时候是需要的,提供真实去医院的证明就好
大鹏小菜 2020-07-15 10:00 回复 赞(0) 2楼
怀孕前期一个月就去了3次?很多医院都会在员工第一次产检时给她建卡,上面有接下来的产检时间,一般怀孕前期是一个月一次。你们跟员工进行沟通,了解下一月三次的原因。
如果员工能提供相关证明,那么公司也只能按正常出勤来算。
上林 2020-07-15 09:47 回复 赞(0) 1楼
国家并没有统一规定产检假的次数和天数,只是规定将正常必要的产检假,计入劳动时间。
所以员工每次产检后需要向公司提交妇产科医生开具的诊断证明。
而企业如果认为员工一个月产检三次是没有必要的,那么就需要举证证明员工每月三次产检没有必要,显然,企业并没有这个举证能力,所以还是老老实实的给假吧。
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