公司搬迁到外地是否需要赔偿员工？

夏日露珠 2020-07-14 18:20:07

公司因业务发展需要搬迁到另外一个城市，员工因自身家庭原因不能跟随过去，公司是否需要赔偿，赔偿标准是多少？如果公司不提赔偿的事情，只是要求在固定的时间到规定的地点办公，要怎么办？

需要说明的是：

1、员工跟公司签订的劳动合同中约定工作地点可以变更，员工要服从公司工作地点变动安排，只要公司提前30天告知员工，如果员工不同意视为员工提前解除劳动合同，公司不需要支付赔偿，这样的合同约定是否有效？

2、员工的工作地点一直都是固定，工作性质是行政人事类的工作。

秉骏哥李志勇 2023-11-10 20:25 回复赞(0) 9楼

那样的规定无效，是违法的规定，这样的不去新城市，属于协商一致解除，单位要给补偿金的。
一支烟买醉0628 2020-07-16 16:31 回复赞(0) 8楼

我认为你的合同提到如果员工不同意工作地点变动视为员工提前解除劳动合同，公司不需要支付赔偿本身就是不合法的，另外公司搬迁需要与员工协商一致，如果员工不同意跟过去的话是需要支付经济补偿的。
早百合11 2020-07-15 10:16 回复赞(0) 7楼

协商不一致的话是需要有经济补偿的
zhozho 2020-07-15 10:01 回复赞(0) 6楼

劳动合同约定工作地点可以变更，请问变更到哪里？整个地球吗？这个范围太宽泛了，并没有说明变更后的具体地址，这种情况劳动部门和司法审判部门会认定此种约定是不明确的，对劳动者不公平。
辛尼斯43381 2020-07-15 09:36 回复赞(0) 5楼

公司在与员工签订劳动合同时，对公司有权调整员工工作地点的约定做了特别的说明，员工对该约定予以了认可并签字确认，该约定应当是双方的真实意思表示，及时在合同里面约定了用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。因公司目前的生产经营需要确实需要调整员工的工作地点，因此公司调整员工工作地点的行为是有效的，可按照合同执行。
最好还是和员工协商让其自离，这样对双方后期发展都好一些。
杨大力8787 2020-07-15 08:55 回复赞(0) 4楼

对员工进行N倍赔偿。
大鹏小菜 2020-07-15 08:53 回复赞(0) 3楼

你是公司方还是员工方？需要补偿，一般补偿N+1。虽然劳动合同中约定了工作地点可以变更，但个人认为约定的并不明确，因此这种情况属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果双方对变更劳动合同未达成一致，那么公司就需要支付经济补偿来与员工解除劳动合同。
GG95 2020-07-15 08:50 回复赞(0) 2楼

城市的变更必须协商，即使合同中写明也是无效条款；公司需要员工协商解除合同，一般补偿N
凌卓 2020-07-15 06:22 回复赞(0) 1楼

合同中有约定的，按照合同执行。