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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工不接受处罚结果，直接离职

随波逐流的石... 2020-07-15 19:17:07
收藏 16
公司搬到新办公楼之后移动信号不怎么好，电话有时接不通，领导有时联系不到下属，期间也让下属换手机卡试试。某天领导以员工上班期间不及时接听电话处罚员工。员工坚决不接受处罚，同时提出必须离职，员工给出的理由：没收到来电显示。领导有拨打电话记录。此员工是部门主管，公司并非想让她离职。这该怎么办？（增强信号并非易事，只能让员工换手机卡）
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:47 回复 赞(0) 16楼

    离职就离职吧，办手续，无补偿。

  • 王米可

    王米可 2020-08-07 14:39 回复 赞(0) 15楼

    奇葩公司

  • GG95

    GG95 2020-07-17 15:06 回复 赞(0) 14楼

    这个处罚太牵强，你给员工配手机呀

  • 慢慢慢的周

    慢慢慢的周 2020-07-17 10:04 回复 赞(0) 13楼

    换手机卡我觉得很多员工并不是很愿意，一是因为现在换手机号很麻烦，绑定的APP太多了；二是手机问题，要保留原来的手机号，现在新增一个号码还要买手机，另外还要增加每个月通信成本。现在的联系方式除了打电话，还有QQ、微信等，只要公司网络好，联系上彼此，都不是问题。

  • 心之所安

    心之所安 2020-07-17 09:43 回复 赞(0) 12楼

    HR干久了，你就会发现这样的奇葩遇到都见怪不怪了~

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-16 17:24 回复 赞(0) 11楼

    这位领导想怎样。。

  • 刀锋1554

    刀锋1554 2020-07-16 17:10 回复 赞(1) 10楼

    没有信号怪员工？换******真能解决信号问题？

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-07-16 16:14 回复 赞(0) 9楼

    首先这是由于沟通不畅造成的误会，建议公司多增加沟通渠道，其次我觉得这样就处罚员工是不是有点苛刻了，你处罚员工是否有依据可寻，是否有证据可以有效支撑。

  • 辛尼斯43381

    辛尼斯43381 2020-07-16 15:44 回复 赞(0) 8楼

    之前没有相关制度的话不建议处罚，反而是应该想办法解决这个问题

  • 早百合11

    早百合11 2020-07-16 13:13 回复 赞(0) 7楼

    又一奇葩说

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2024-07-01 09:18
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