VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

哪些因素让你学习效率低下,阻碍你的进步?

桃子老师 2020-07-16 13:59:07

在平时的生活、工作、学习等事务中,哪些因素在拖慢你野蛮生长的速度呢?人无完人,每个人或多或少都会存在一些局限,把阻碍我们进步的因素找出来,想办法干掉或者避开它们,能够让我们的进步加速~! 

 

【思考】

哪些因素在阻碍你的进步? 你能想出来克服它们的方式有?

欢迎各路HR朋友留下你的想法,并且为其它小伙伴们出谋划策哦~

  • 辛尼斯43381

    辛尼斯43381 2020-07-20 13:15 回复 赞(0) 10楼

    诱惑太多,自控力差,没法持续的坚持

  • 哆啦美1228

    哆啦美1228 2020-07-17 18:16 回复 赞(1) 9楼

    阻碍一个人进步的因素众多,我认为最终还是在自己身上找原因吧。同时,找到让自己进步的方法更重要。学会做个目标规划,保持积极向上的心,当我迫切渴望得到某个目标,我会做个计划,需要如何达到此目标,这样就更有动力前进。

  • 早百合11

    早百合11 2020-07-17 14:46 回复 赞(1) 8楼

    自控力差

  • 柠檬茶茶1

    柠檬茶茶1 2020-07-17 14:44 回复 赞(0) 7楼

    下班就想躺着,刷刷抖音,刷着刷着就困了,然后就明天再说吧

  • 小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-07-17 14:22 回复 赞(1) 6楼

    陷入了迷茫,不确定方向的漩涡,然后就不知道从哪里下手去提升自己

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-07-17 08:24 回复 赞(0) 5楼

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-17 08:23 回复 赞(0) 4楼

    阻碍进步  只有自己那颗“决心”~

     

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-16 17:59 回复 赞(1) 3楼

    生于忧患,死于安乐,时不时的小满足,会懵逼自己的双眼,再加上对大势判断不足,结果就是局势突变时没有做好应对,很多人就栽在这上面了。

    必须要随时有危机意识并且随时保持进步,才能化危机为转机!

  • 亚亚江燕

    亚亚江燕 2020-07-16 16:54 回复 赞(1) 2楼

    负面情绪,情绪低落会影响我的专注力,导致计划无法按时完成,然后就更负能量了,这是恶性循环

  • 丁丁djy

    丁丁djy 2020-07-16 16:35 回复 赞(2) 1楼

    最大的因素就是懒,然后注意力很容易分散,工作和学习中总是容易走神

    三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-16 16:55

    @丁丁djy:推荐你试试番茄工作法 回复 赞(0)

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
面试术语oc是什么意思
15分钟前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
34分钟前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
49分钟前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
53分钟前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
1小时前    热点资讯
11新规来了
1小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
2小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
2小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
2小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
3小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
3小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
3小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
21小时前    招聘
结构化面试说不出话
21小时前    招聘
面试道歉话术
21小时前    招聘
社团面试失败通知话术
21小时前    招聘
面试通过话术
21小时前    招聘
询问面试时间安排话术
21小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
21小时前    招聘
面试通知话术
21小时前    招聘
面试话术模板
21小时前    招聘
面试婉拒话术hr
21小时前    招聘
面试完感谢话术
21小时前    招聘
面试聊天话术技巧
21小时前    招聘
怎么问面试结果话术
21小时前    招聘
主动询问面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
21小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
21小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
21小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
临时不去面试的话术
21小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
21小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
21小时前    招聘
带货主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
21小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
21小时前    招聘
询问面试是否通过话术
21小时前    招聘
家政面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试未通过话术
21小时前    招聘
客服面试话术
21小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
21小时前    招聘
面试不通过通知话术
21小时前    招聘
面试提薪资话术
21小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
21小时前    招聘
拒接面试话术
21小时前    招聘
boss面试话术
21小时前    招聘
hr约面试话术是什么
21小时前    招聘
线上面试话术
21小时前    招聘
面试结果通知话术失败
21小时前    招聘
临时取消面试话术
21小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
21小时前    招聘
申请线上面试话术
21小时前    招聘
前台面试话术
21小时前    招聘
boss直聘面试话术
21小时前    招聘
面试官话术
21小时前    招聘
面试后拒绝话术
21小时前    招聘
面试后争取工作话术
21小时前    招聘
邀请面试话术
21小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
21小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
21小时前    招聘
面试约时间话术
21小时前    招聘
面试不通过话术
21小时前    招聘
预约面试时间话术
21小时前    招聘
面试通用话术
21小时前    招聘
咨询面试结果话术
21小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
21小时前    招聘
视频面试话术
21小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
21小时前    招聘
财务面试技巧和话术
21小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
21小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
21小时前    招聘
面试模版话术
21小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
21小时前    招聘
面试回复话术
21小时前    招聘
无领导面试话术
21小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
21小时前    招聘
面试机会争取话术
21小时前    招聘
面试通过的通知话术
21小时前    招聘
拒绝去面试话术
21小时前    招聘
面试通过拒绝话术
21小时前    招聘
boss取消面试话术
21小时前    招聘
面试沟通话术
21小时前    招聘
面试流程话术
21小时前    招聘
修改面试时间话术
21小时前    招聘
面试失败通知话术
21小时前    招聘
推掉面试话术
21小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
21小时前    招聘
临时改面试时间话术
21小时前    招聘
面试推迟话术
21小时前    招聘
boss约面试话术
21小时前    招聘
拒绝面试者话术
21小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
21小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
21小时前    热点资讯
主播面试试播话术
21小时前    招聘
面试打招呼话术
21小时前    招聘
面试问结果话术
21小时前    招聘
回绝面试话术
21小时前    招聘
面试冲突改时间话术
21小时前    招聘
怎么约面试话术
21小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
21小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 98

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 372

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了