最近公司因经营问题在进行裁员,我们部门也有名额，部门有四个人,一个是老板的亲属,一个是公司养着的关系户,另一个是跟了老板十年的股东,不裁我舍我其谁?其实听到这个消息是很淡定的,从公司这两年的操作,基本上是一年一到两次裁员计划,招了裁,裁了招,可能是一直都没有引起纠纷,所以老板愈发大胆,经常招人的时候会说行不行不重要,大不了到时裁了.因为公司离家比较近，照顾孩子和家庭比较方便，我也是在工作上更用心，基本上领导交待的事情都会很好的完成，从刚入职时公司制度建设还有培训这些基本是0，到现在形成完整的体系等等都是我一手完成的，所以在公司快三年了，几乎每年的考核分都是公司第一或第二，从考核分的层面来说，领导是认可我的工作能力的。
当我的领导第一次跟我谈起公司要裁员时，我立刻想到如果是我们部门要裁的话那绝对是我呀，我当时也没有多说，只说一切按程序来走就行了。而更搔的操作在后面，从那次之后她就总跟我说她要辞职让我留下，我当时就觉得很诧异，她是公司股东跟着老板十年，竟然说要辞职还说是为了让我留下，听到的那一霎那内心是有点点感动的。但后面接连的操作却是让我大跌眼镜，接着又谈了几次话，不外乎还是说她提了辞职，和老板理念不同什么的，因为她在兼职做微商，可能老板有所不满。还是会说很多关于想把我留下的话，其中还会明里暗里地说如果我走给我的赔偿是多少，而且不会发辞退的通知等，最重要的是经常说如果她走绝对不会让公司补偿巴拉巴拉。渐渐地我觉得她这个是给我的一个圈套，因为她一直在主导公司的裁员工作，并没有显现出辞职的表现，即便是她真的要辞职我也不可能留下，她一个离婚被前夫骗到房子都卖来还债，还带都着一个脑瘫儿，现在找个男朋友还是没有工作的，全靠她养活，如果因为要我留下而她放弃这么丰厚报酬的工作，我不会心安，只怪我一开始没察觉到这是一个有预谋的圈套，没有录下证据。现在明白她所做的一切就是为了让我少拿补偿，我入职三年再加上不提前30天正式通知，正常是有4个月的赔偿，而她现在说只给1.5个月，就这1.5个月还说是在老板那争取了很久才争取到的，当她说这句话的时候瞬间明白她之前做的那些铺垫都是为了这个给1.5个月的赔偿，当时心情是愤怒的，有种被人当傻子的感觉，现在准备找她谈一谈正式补偿的事了，之前绕了太多弯路。
sahewuqfehwoiaJF 2020-07-23 11:13 回复 赞(0) 4楼
工作就是工作 别讲什么人情不人情 可怜不可怜的 说不定你就掉人家坑里了 公司不说辞退你 你就继续工作 管他平常跟你说什么呢，要辞退你就按照正常补贴走，留好工作证明，打卡考勤，公司辞退相关的文件或者录音，就这么着，要想维护自己的利益，就别考虑东考虑西的 离职完谁还管谁
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