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员工已经签订两次固定期限的合同，第三次续签时，公司同意续签，期限是一年期合同，不签无固定期限，如果员工不同意则离职，给N的经济补偿。现在员工不同意签固定期合同，要求签无固定期，如果不签无固定，干脆不干了，员工要求2N的经济补偿。请问公司和员工的要求哪个合法？
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徐徐Rita 2020-07-25 00:31 回复 赞(1) 2楼
辛尼斯43381 2020-07-29 12:53 回复 赞(0) 9楼
GG95 2020-07-27 15:51 回复 赞(0) 8楼
建议不要纠结这个固定和不固定，差别不大的其实，员工要求公司就必须要签订无固定；
签了无固定合同只是没有到期终止的情形存在，但是跟员工协商解决赔偿的额度是一样，差不了太多
小鱼小鱼001 2020-07-27 14:16 回复 赞(0) 7楼
支持员工
一片蓝色的雪 2020-07-27 11:37 回复 赞(0) 6楼
第三次续签合同，员工要求签无固定期限的，公司必须要签，除非你能说服员工自己提出不签。如果，公司不肯签，要求员工离职，那么2n妥妥的。
大鹏小菜 2020-07-27 11:19 回复 赞(0) 5楼
公司要求签一年的目的何在？一年期满后公司还是没有选择权啊。
蚂蚁与大象 2020-07-29 10:09
大鹏小菜 2020-07-31 14:56
蚂蚁与大象 2020-07-27 09:52 回复 赞(0) 4楼
感谢三位的回复，确认了公司决策层N是不合法的，员工坚持2N是合法，但难办的。
司马缸砸锅 2020-07-27 09:15 回复 赞(0) 3楼
工作满十年以上或连续签订固定期限合现的，员工可以主张签订无固定期合同，可以要求2N赔偿金。
童心草 2020-07-24 17:24 回复 赞(1) 1楼
第三次续签如果员工提出续签无固定期限，公司是必须要签的..除非员工提出签订固定期限；员工提出离职申请，可以让员工在离职申请单写明是个人原因申请离职，然后按照规定给与N的经济补偿；
其实无固定期限和固定期限合同个人感觉并没有什么区别，无固定期限合同，员工也要受公司规章制度约束，只要公司制度完善，员工如果严重违反公司规章制度，公司同样可以解除合同的
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