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公司是一家倡导奋斗至上，以贡献者为本的科技型公司，人员800人左右，理工男居多，企业文化也是倡导奋斗，怎么做企业文化呢？经常策划一些活动，比如征集身边的奋斗故事啊，为老员工做专门的表彰，公司一些新闻宣传也倾向于企业文化内容，但是整体感觉收效胜微，大家参与度不高，觉得还不如写代码有意思，苦恼，请问有什么好的建议吗？
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社保入税优化 2020-07-27 17:44 回复 赞(0) 2楼
可能是企业文化活动占用了员工写代码的时间，而且和他们利益无关，不过既然要做企业文化，要全员参与，有抱怨是正常的，不可能每个人都满意。
司马缸砸锅 2020-07-28 10:14 回复 赞(0) 5楼
企业文化可以从三个层面去执行落实；
1、企业标志层面上，即视觉系统层面，此工作由行政部来具体执行落实；
2、员工行为方面，通过制订相应员工手册，制度规范、考核员工言行举止，比如弘扬家文化；
3、员工精神层面，通过培训、拓展训练提升员工对企业文化认识度，提升凝聚力等。
早百合11 2020-07-28 09:59 回复 赞(0) 4楼
奋斗至上，以贡献者为本？？？你可以先调查下员工对于企业文化的理解和认可程度 仅从表面上理解比较招人烦啊 倡导奋斗 奉献 说白了就 加班加班在加班么？与其在这问 建议你做个全员匿名调查 看看员工真实想法 集思广益的同时还能更加贴近员工喜好 当然了 林子大了什么鸟都有 满足大多数就好
职界 2020-07-28 09:36 回复 赞(0) 3楼
文化的建立有一套基本的流程。但是不方便在这里公开。有需要的话私信说吧。
林诗音89088 2020-08-17 17:43
上林 2020-07-27 12:08 回复 赞(0) 1楼
员工都觉得搞企业文化不如写代码有意思了，那你没有想过，你们做的企业文化有可能是在帮倒忙？
林诗音89088 2020-08-07 16:53
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