兔子兔子123 2020-07-27 14:48 回复 赞(0) 8楼
我理顺一下。
1、公司劝退你认可，且未办离职手续的情况下就不上班了。此时补偿未明确。
——就是你的这种做法，为现在埋下了苦果。
2、不上班期间与公司对账，时间约1个月。
——这一个月里不办理交接不办理离职手续？还说没给缓冲时间。
3、公司要求你辞职且办理离职手续后，才支付报销款。
——离职是定局，那现在放不下到底是什么?你是担心仲裁了会被新公司背调出来有影响么？还是不甘心补偿金的事。素养什么的，只能呵呵了。
问问自己到底要什么，哪重哪轻，理清思路，找准方向再行动吧。顺便再总结一下自己的行为做法，吃一堑长一智吧。
指手划脚的龙眼17020713 2020-07-27 22:37
上林 2020-07-27 13:09 回复 赞(1) 6楼
我觉得你把两个事情混淆了。
1、你个人给公司垫钱，现在报销困难
2、涉及到离职纠纷和仲裁维权。
首先，报销困难的原因是公司怕你仲裁所以希望你先办理离职然后再报销，你也同意不会仲裁，那么既然你们意见是统一的，你为啥不能正常办理离职呢？
其次，无论是企业，还是你个人，都在一直纠结仲裁的问题，那么你们到底要仲裁什么？关于离职，无论是被动还是主动，形式上都是你提出的离职，仲裁庭是不会考虑你办理离职手续时是被动的还是主动的，那么你的仲裁诉求是什么，或者说，仲裁庭可以接受的仲裁诉求是什么？
第三，先比于仲裁，我觉得更大的问题在于垫付行政费用上。你是在什么情况下，以什么方式垫付了行政费用，你手上留存了多少证据，这才是要点，比如举个例子，你花2万元为企业垫付了一台行政办公复印机的价款，现在闹离职，你发起报销，那么公司如果不认账呢？公司说是你自作主张购买了复印机，没有得到公司批准，不予报销，你要有意见可以把复印机抱回家，你怎么办？
所以，我认为，现在一边对账报销，一边研究仲裁，这是在分散你自己的精力，报销问题是你与企业之间的经济纠纷，仲裁问题是你与企业之间的劳资纠纷。如果你对离职补偿耿耿于怀，你也可以选择不离职，公司要么与你协商解除合同给补偿金，或者违法辞退你给赔偿金。公司不给你报销垫付行政费用，你可以直接起诉公司，重点还是在于证据。
所以是否仲裁，并不能作为你顺利要回垫付款的筹码，只有充分的证据才是你要回垫付款的保障。同样，是否仲裁也取决于你是要选择离职（无论是主动还是被动），还是选择协商解除合同，而跟报销垫付款没有什么关系，跟什么道德修养和做人底线就更无关了！
指手划脚的龙眼17020713 2020-07-27 22:45
脱俗的月季18031819 2020-07-27 10:49 回复 赞(1) 4楼
这公司也是够够的了，员工自己垫付的钱都拿来做要挟，哎！令人心寒，同时也给大家提个醒，不要轻易给公司垫钱。
司马缸砸锅 2020-07-27 10:27 回复 赞(0) 3楼
快刀斩乱麻，我个人认为不必在此浪费太多精力，即使你仲裁成功，公司也会给你先协商再协调，最后才按仲裁意见，无非一两个月工资，所以眼下找好下家才是正道。
指手划脚的龙眼17020713 2020-07-27 13:23
指手划脚的龙眼17020713 2020-07-27 13:23
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