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一月寒冰 2021-09-07 08:52 回复 赞(1) 9楼
1、试用期连续考核不通过,如果制度约定考核不通过视为不符合录用条件,可以解聘或辞退,不予经济补偿;
2、转正后连续考核不通过,视为不能力不胜任本质岗位,需要调岗和培训后再次考核,并且考核后可以辞退,但是需要按照N+1补偿;
杨大力8787 2020-07-28 13:23 回复 赞(0) 8楼
会
早百合11 2020-07-28 13:09 回复 赞(0) 7楼
职界 2020-07-28 11:00 回复 赞(0) 6楼
这里边存在两个问题:
1.你所设置的这个考核标准是否符合常理,是否绝大多数人在正常劳动下都可以完成。如果绝大多数人正常劳动强度下无法完成,那么你这个考核标准是不合理的,也是不会受到法律支持的;
2.即使你的考核合理,员工没通过,这也只能证明员工不胜任工作。不胜任工作是不能直接辞退的,是要经过培训或调整岗位,培训或调整岗位之后仍然不胜任工作,才可以辞退的。这属于无过失辞退,是要支付N+1的赔偿金的。
丶执笔 2020-09-08 19:39
司马缸砸锅 2020-07-27 15:01 回复 赞(0) 5楼
1、试用期能够证明不符合用人标准的,可以无补偿辞退,如双方约定的考核内容与完成情况;
2、转正员工不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任可以解除劳动关系(相应补偿);
3、制度中应该再明确,员工多次考核不通过的,调岗、降级处理。
大鹏小菜 2020-07-27 11:33 回复 赞(1) 4楼
正常情况下公司要赔偿。但也有例外,如果你们公司对试用期员工设置了录用条件,把该考核要求放进了录用条件里,并且员工也对录用条件进行了确认。那么当员工不符合考核要求时,公司可以无偿辞退。
一半是海水一半是火焰 2020-07-27 10:57 回复 赞(0) 3楼
试用期如果员工不符合录用标准,公司可以解除,不支付补偿,所以,公司要将两次考核结果作为录用条件,在员工入职时就约定清楚。
已经转正的员工,如果公司认为不胜任,可以进行转岗或者培训,仍不胜任的,公司可以解除,但是公司需要支付补偿金,所以,你们公司约定两次不通过解除,不支付任何补偿是违法的,无效的,仲裁可能会支持员工补偿金(公司可以证明符合劳动合同法第40条),或者以违法解除为由支持赔偿金。
GG95 2020-07-27 10:15 回复 赞(0) 2楼
很有可能员工赢,试用期考核标准与正式考核标准必须是有区别的,是低于正式标准的才行;并且入职的时候员工是已经学习过考核标准并有签名确认。
李一真 2020-07-27 10:03 回复 赞(0) 1楼
会赔偿
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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