楼主 35+ ，在最近的一家电商公司做人事行政（人事部分主要负责招聘、员工关系、事务性工作），公司不是很大，50-60人，人员流动性较多。
公司疫情后变成做六休一，端午、清明都只休息了一天，其他时间都是上班的。感觉有点累，最近，由于融资失败，员工的福利直线下降，多名员工离职后由于其上属领导不是太懂劳动法，纠纷越发出现，加上财务经理的离职（接班人难招募）。加重了我很多的想法。
现在比较纠结到底要不要走，虽然目前工资还是准时发放的，但长期的做六休一，经常加班（公司就我一个人做人事行政，无前台），心生倦意，想问大神们，现在这个时间段离职合适么？
李一真 2020-07-28 09:06 回复 赞(0) 1楼
听你这么一说，其实已经心生离职的念头，可能担心现在出去不好找工作或者找不到称心的工作。
公司现状摆在这里，既然还在公司，个人觉得应该尽自己的能力去解决工作范畴内的事务，比如招聘，员工薪资福利方案的调整及沟通，劳动纠纷的处理等等。
其次，如果确实想离职，可以先了解一下同区域同岗位的招聘信息，毕竟自己做人资的。到时候再跳槽也为时不晚。
尾言：公司就像人一样，总有起起落落，如果在公司困难的时候（你也说到融资失败），我们要理解，同样要尽自己的能力去帮助和辅佐领导，去共同解决公司的相关问题。这样不仅给自己增加了工作经验，还赢得了口碑。（如果不太在乎工作作息和薪资的话）
以上个人见解，希望能帮上你。
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