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有个棘手的问题，请大家赐教，我们公司有一业务部门员工，北大的硕士，2019年8月入职，今年过年回来就一直状态不对，家里逼婚，他在地方买了一房子被开发商坑了，最近一个月对工作特别抵触，看谁都不顺眼，今天谁也没和他发生任何事情，他就开始在办公室骂人，应该是有点轻微的抑郁症或者精神问题，我正在想办法联系他的家人，还不敢刺激他，求救，我该怎么解决才能解除劳动合同。
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辛尼斯43381 2020-07-29 12:36 回复 赞(0) 1楼
秉骏哥李志勇 2023-11-20 21:02 回复 赞(0) 11楼
一是联系家人，二是缓一下不要急着处理。
品味一般般V 2020-07-29 16:00 回复 赞(1) 10楼
员工加入公司就是公司的一份子，出现这种问题一方面要尽快联系他的家人说明情况并留痕。另一方面可以和他聊聊后让他先休假，不要影响到公司其他员工。公司处理的时候还是需要谨慎一些，我觉得不应该草草解除劳动合同。
三茅读书君 2020-07-29 15:57 回复 赞(0) 9楼
有精神问题的人最怕别人议论纷纷，跟领导沟通放他几天假去看看精神科，看严重程度在谈后面的事。
小可爱本人 2020-07-29 15:50 回复 赞(0) 8楼
建议休假一段时间
甄嬛25945 2020-07-29 15:36 回复 赞(0) 7楼
可怜，书到读到最高学府了，还是被现实逼疯了。
杨大力8787 2020-07-29 14:56 回复 赞(1) 6楼
先试着聊聊
这风口浪尖的 你给他辞退了 回头搁公司闹 再出什么事儿
GG95 2020-07-29 14:43 回复 赞(1) 5楼
如果只是近期出现问题，建议理解沟通，不一定到解除合同地步；
小鱼小鱼001 2020-07-29 14:42 回复 赞(1) 4楼
你这情况比较特殊，建议小心处理，千万不要逼得太狠，可以建议他先请假休息，忙完家中事情再来公司。但是如果能谈成让他离开公司最好，给好补偿金。但是你们也许也损失一个很优秀的人才，毕竟北大的硕士还是很牛逼的呀。
早百合11 2020-07-29 14:23 回复 赞(0) 3楼
先做员工心理疏导 严重的话可以再谈辞退的事 具体还是人性化一点 毕竟这种情况未来发展方向不好说 别刺激着了
龙珠妈妈 2020-07-29 13:08 回复 赞(2) 2楼
你可以以理解的方式和他沟通，给他放几天假，让他修整一下。毕竟都那么惨了，再失去工作，可能真的会压跨他。
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