三茅网问答正文

退休员工工伤处理

淑女气质的月... 2020-07-29 19:39:07

我们公司有个保洁阿姨，53周岁，去年8月20日做保洁的时候摔了，手受伤。摔伤后公司给报了医药费，又给休工伤假，工伤假从去年8月份休到现在，将近一年。去年12月份要带员工去医院检查，到了医院后员工说完回家给女儿做饭，检查就没做成。后来因为疫情，员工的事情就搁着。最近在跟员工谈解除，提前一个月告知她，工资发到 8月底。但员工拒绝工资只发到8月底，说她手受伤没好，要求公司继续支付工资。对于退休员工受工伤，已经支付了一年的工资及医药费，后面协商不成，有没有解决办法。

大鹏小菜 2020-08-04 09:29 回复赞(0) 7楼

如果该员工已经享受养老保险待遇，那么双方就是劳务关系，员工受伤，企业在过错范围内进行赔偿；

如果该员工还没有享受养老保险待遇，那么双方就可能是劳动关系的特殊情形，该员工存在被认定工伤的可能，具体参照你们当地的规定。

因此首先你们得对双方之间的关系进行判断、定性。然后再据此跟员工协商，而不是像之前一样被员工牵着鼻子走。
幽冥铁骑 2020-08-03 17:22 回复赞(0) 6楼

当断不断反受其乱。直接谈赔偿。没必要拖着。同时，要求验伤，如果早已经恢复，告她欺诈。
bob1111 2020-08-01 20:12 回复赞(0) 5楼

路过，几天前的问题了。不谈建议，只说楼主的问题。1.对于退休员工受工伤。退休何来的工伤？2.已经支付了一年的工资及医药费。依据工伤保险条例的哪条得来的这种的待遇？工伤的操作流程谁来负责的？如果该问题是楼主操作的，建议换个工作，如果楼主是人力负责人，建议可以辞退该人力
zhozho 2020-07-31 17:14 回复赞(0) 4楼

退休员工没有工伤一说，按照劳务合同赔偿。
小鱼小鱼001 2020-07-31 16:46 回复赞(0) 3楼

已经退休了？那就是只有劳务关系，没有劳动关系了？那你们干嘛做的这么的人道主义？给钱赔偿换保洁啊，不要拖拉。
云上彩虹 2020-07-30 14:36 回复赞(0) 2楼

退休后都不属于工伤了，受伤走赔偿路线就行了，干嘛要一直拖着，还给一年的工资，你们公司心真大
GG95 2020-07-30 09:58 回复赞(0) 1楼

好没好不是口头说的，是需要去医院检查看检查结果的，如果他不配合就停发工资直到配合检查；

就算普通工伤都没有这么久的休息期，工伤给1年的假，发了1年的工资啦；

还有既然都能做饭，说明手恢复的还可以，可以回来上班了；

淑女气质的月季 2020-07-30 12:07

@Betty56416：去医院检查的时候，员工就跟医生说手痛，这也痛那也痛，医生也检查不出来就开药。员工就赖，想要公司继续支付工资，又不来上班。回复赞(0)

GG95 2020-07-31 15:58

@淑女气质的月季：痛或许是真的痛，但是需不需要在家休息医生还是有判断的，能上班上班，不能上班就赔钱解除关系，这么拖着你要干嘛？养到老吗？回复赞(0)