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急!老板想要一个候选人来,让我直接给offer ,但是只给出试用期薪资,转正后的薪资根据试用期表现出来的能力再确定。这种情况我offer是可以发出,但是签劳动合同时要怎么写才能没有用工风险啊?
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GG95 2020-07-31 16:49 回复 赞(0) 6楼
offer不写工资,写了就要负责,风险大太嫌麻烦;
劳动合同怎么签都行,不低于社平最低工资标准就行;
黑fly 2020-07-31 16:07 回复 赞(0) 5楼
可以按照试用期薪资签订合同,转正后签一个薪资变更书就行了
zhozho 2020-07-31 15:37 回复 赞(0) 4楼
我们的offer上是不写薪资的,劳动合同也只签基本工资+绩效+提成这样。但是试用期和转正薪资在面试的时候会口头跟候选人说清楚。
BouBou 2020-07-31 15:32 回复 赞(0) 3楼
如果你的OFFER上转正薪资是一个范围,那合同上按下限写,跟员工说实际是根据表现来确定金额,员工一般都没问题。
如果你连个范围都没有的话,人家会觉得你是个忽悠。
三届书生 2020-07-30 16:49 回复 赞(0) 2楼
多参考其他企业的写法,尽量模糊。
三届书生 2020-07-30 16:43 回复 赞(0) 1楼
为了规避风险,签订劳动合同时一般企业有两种模式:
第一:将正常工作时间工资写成当地最低工资标准的数额(加上一句:如低于最低工资标准时,以政府最低工资表为标准),其余部分列入绩效、奖金或者补贴之类;
第二:不写具体数字,直接写一句:根据公司《薪酬、福利制度》发放。
这样你就不用在合同上写具体金额了,也规避了劳动风险。
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