HR都是通过跳槽来实现升职加薪？

三茅读书君 2020-07-30 16:00:07

据说，HR都是通过跳槽来实现升职加薪？

反正我是，哈哈。

问问大家是怎么打算的，是在打算原公司踏实做到升职加薪？还是快速提升能力进行跳槽？

炎凉 2020-07-31 17:10 回复赞(0) 9楼

跳槽是捷径了

三茅读书君 2020-08-04 09:36

@炎凉：跳槽也是要能力的呀，一个公司不符合自己的发展要求才需要跳槽，跳槽不是目的，不能上瘾哈哈回复赞(0)
杨大力8787 2020-07-31 13:03 回复赞(0) 8楼

跳槽无论从能力从心态从人际关系各方面都需要做好挑战~且跳过去好与不好自己感受

三茅读书君 2020-08-04 09:37

@杨大力8787：是的，跳槽有风险，被猎需谨慎回复赞(0)
小饼干10050805 2020-07-31 11:58 回复赞(0) 7楼

我觉得都看，公司重不重视你，培不培养你，给不给你机会，如果有机会，就留着，没机会还是得跳的

三茅读书君 2020-07-31 15:29

@小饼干zsww：是的呀，太多传统企业太不重视人资部门了，把人事等同于行政内勤的也很多回复赞(0)
西贝贝贝子 2020-07-31 10:50 回复赞(0) 6楼

跳槽还是很看重能力，最近去面试明显感觉到不容易，不过应用HR saas软件会加分

三茅读书君 2020-07-31 15:25

@Tearssmile：是的，以前面试都是问对传统的系统熟不熟悉，现在会应用SAAS也很重要了，特别是中型企业回复赞(0)
亚亚江燕 2020-07-31 10:45 回复赞(0) 5楼

反正我也是
王可以同学 2020-07-30 18:08 回复赞(1) 4楼

大部分都是靠跳槽晋升的，尤其是高层管理，想干上去太难了。

三茅读书君 2020-07-31 15:23

@王可以同学：中小企业更是没机会上去，基本上高层都固定得死死的回复赞(0)
娜比酱 2020-07-30 17:49 回复赞(0) 3楼

基本上同意
李一真 2020-07-30 16:58 回复赞(1) 2楼

我转到现在这家公司是第一次做人资，一直到现在。

已经8年多了。

薪资老在涨，自己都没要求，烦不烦。

我追求的是工作的成就感，不是钱，哈哈！

三茅读书君 2020-07-31 10:41

@无梦为An：你怎么那么秀呢！回复赞(0)

李一真 2020-07-31 11:12

@进击的阿郑：你真的很不错，我真的很不错，我们真的真的都不错！回复赞(0)

李一真 2020-07-31 11:14

@进击的阿郑：8年时间主要是换岗位比较多，从培训专员，培训主管，人事主管，人资行政经理，董事长助理，运营经理，运营总监，人资行政总监，到现在的综合管理部负责人。回复赞(1)

苏梓鸿 2020-07-31 12:14

@无梦为An：你不是一毕业在家里的工厂上班，然后厂子倒闭后，就去了化妆品公司送货，然后就跳槽当人事了吗
。回复赞(0)

李一真 2020-08-03 09:45

@苏梓鸿：是啊！以上说的都是我在现在这家公司的情况哦！回复赞(0)
三届书生 2020-07-30 16:37 回复赞(0) 1楼

第一阶段：前五至八年，通过跳槽打专业基础、找路线、加薪、熟悉行业业务和岗位工作、晋升；

第二阶段：沉淀下来，除加深专业外，横向学习发展，到了一定层次，专业或者经验不上去，再跳也是原地打转。

三茅读书君 2020-07-31 10:45

@三届书生：你的规划好清晰呀，回复赞(0)