app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
非因工患病，入职6年1个月 医疗期满半年，领导要求解除劳动合同，怎么做才能避免支付补偿金呢？请教
取消 发布
HXX1982 2020-10-28 15:22 回复 赞(0) 17楼
如果医疗期满还未能来上班的，还是和员工协商解除，给予补偿金好。没必要去搞这种，会得不偿失。
嗨伯伊 2023-08-21 14:04 回复 赞(0) 20楼
医疗期满了的话，除非员工本人提出离职，单位如果主张解除的话，要么员工同意那就是N，不同意就是违法解除
秉骏哥李志勇 2023-08-20 19:10 回复 赞(0) 19楼
除非能劝员工辞职，或者员工不追究不要求公司补偿，其他的都没办法。
飚哥 2020-10-28 15:40 回复 赞(0) 18楼
不能避免
微笑LU 2020-10-28 14:35 回复 赞(0) 16楼
过了医疗就要求回来上班，回不来就让他主动提出辞职，也可以让他上级从中说服他辞职在家安心养病
黑夜里的眼睛 2020-10-28 13:57 回复 赞(0) 15楼
这么长时间上不了班，让员工的上级去劝员工离职吧，员工不愿意就让继续回来上班，来不了就旷工
杨大力8787 2020-10-28 13:53 回复 赞(0) 14楼
除非员工自动离职，以目前大家了解相关法律的情况来说，基本不存在~
皮卡丘59822 2020-10-28 11:59 回复 赞(0) 13楼
避免补偿金唯一的办法就是员工同意离开并且在离职手续上体现的是个人自愿主动提离职；
跟员工去谈的人员非常关键；
不建议人力的人冲到一线，六年老员工了，让直接上级主谈，熟悉的工友做辅助：建议员工回家安心养病，医疗期的工资支付给他（可以按法律也可以按最低工资标准或者双方协商一致的金额），告知员工如果后期治疗结束，还愿意回公司，公司会优先安排会原岗位或者其它适合他的岗位，社保依然可以在公司挂靠（费用也可以协商）
夏洛特也不错 2020-10-28 11:23 回复 赞(0) 12楼
除了员工自己提离职，不用支付，如果是公司提出，都是要支付补偿金。
球球他爸 2020-08-11 15:52 回复 赞(0) 11楼
这种情况，除非员工主动辞职（可以通过一些手段，但不建议），否则都需要支付经济补偿金。
12下一页跳到页确定
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
