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我们公司有工厂30人，营销中心加设计团队30人，两各上班场地。现在缺一个人事，我们有4个老板合伙的，这些老板没一个擅长面试，都是事业单位或者自主创业出来，没有大企业用人管理经验。我们老板不太听人力资源的建议，可能是因为我不专业。现在我想离职了，请问大家这个岗位需要一个什么样的人事？非常有经验的，还是一般般就可以
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ZMSJXCH 2021-02-20 15:42 回复 赞(0) 13楼
看你站在哪个角度去想
秉骏哥李志勇 2023-11-06 18:54 回复 赞(0) 14楼
年纪略大一点，不管是工作或生活，都要“压得住”老板们的。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-02 09:15 回复 赞(0) 12楼
找一个股东认识最适合，你们公司现在问题不在与人力是否合格，在于运营和文化
幽蓝V泪 2021-02-01 17:06 回复 赞(0) 11楼
如果老板不注重人事，及时再招募一个人事，也只是徒劳而已。
落落就是落落 2021-02-01 12:07 回复 赞(0) 10楼
非常有经验的，为什么要去
小韩女士！ 2021-02-01 09:52 回复 赞(0) 9楼
我现在就是在4个合伙老板的外贸公司，整个公司20多人，跟你说的一样，老板是不会重视人事的，也很少听取人事的建议，都是做业务出身的。不管是有经验的还是一般般的，只要老板觉得可以就可以，你可以负责初试，觉得不错的情况，再让老板去聊一下，决定权给老板。
张葛峰 2021-01-31 22:13 回复 赞(0) 8楼
对于中小企业，一定要找个有经验的人事，因为中小企业实现的都是“一个萝卜，多个坑”的原理。
my111110 2021-01-31 14:53 回复 赞(1) 7楼
偷偷跟你说，多个老板的公司最难做HR，每个人意见不统一，这个点头了那个不同意。谁去谁入坑。
小韩女士！ 2021-02-01 09:50
一苇以航 2021-02-01 11:51
坚强的小猪Ww 2021-02-22 12:24
幽冥铁骑 2020-08-07 15:53 回复 赞(0) 6楼
搞技术，搞销售的，只要没经历过管理。什么样的人事对他们来说都一样。个人建议找一个老板看得上眼的
杨大力8787 2020-08-07 15:14 回复 赞(0) 5楼
做业务搞营销的搞技术的他们有另一套逻辑思维
人事负责什么很重要，如果老板定位人事就是个职能部门，按流程办事即可。那么很简单~如果对人事有其他的要求和期望，那么就需要重新思考这个问题
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