大家好,请教各位一个问题
背景介绍:我司一员工入职2个月,后组织架构调整解散了该部门,把该部门员工调整到了业务部,暂时还没与该员工签更改劳动合同协议书。老板见他上班时间总是外出打电话,一打就是几十分钟,因一个月前公司出过一次叛徒,该员工是当初那个叛徒内推的,老板比较担心情况再一次发生就要求找个理由开了他,可是我们目前没有什么证据可以证明他不胜任该岗位。如果签劳动合同协议书,岗位调动岗位职责和绩效目标变动,至少得等一个月才能有结果。
问题:若我采用调岗降薪的方式,他不同意降薪怎么办?还有哪些证据可以收集?还有什么办法可以采用?