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税后工资改为税前工资改革方案

一粒米123 2020-08-06 16:17:08

公司现在执行的税后工资，因新个税累计预扣预缴每月倒推计算比较麻烦。下半年打算做工资结构调整，把税后工资改为税前工资制。因工资涉及固定项（如能力工资、餐补、交补等，数据固定不变）和变动项（如社保、奖金、出差补贴等，每月或每年都会有变动）还有个税变化，所以调整起来比较繁琐。

为了税后改税前工资后，能让员工的利益最大化，实发工资不减少，如何来做工资改革？

社保入税优化 2020-08-07 10:16 回复赞(0) 3楼

可以通过灵活用工解决相关问题，一方面员工利益最大化，另一方面也可降低企业用工成本。

一粒米123 2020-08-07 14:49

@社保入税优化：灵活用工怎么解决呢？回复赞(0)

社保入税优化 2020-08-10 08:29

@花盆123456：可以改变用工结构，从根本上解决问题回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:52 回复赞(0) 5楼

这得与财务部一起来商议啊。
黑fly 2020-08-07 13:22 回复赞(0) 4楼

可以乘着定期调整工资时进行，涨工资时阻力较小。

具体可以各项补贴不动，按照税前计算。

然后根据当月税后倒推一个税前固定工资，按照税前工资重新签订，一次性完成，后期再有变化都是按照税前进行计算即可。

一粒米123 2020-08-07 14:08

@李保存：谢谢您的回复。那社保、公积金的变化和个税变化如何考虑呢？
我们现在执行的税后工资，但每年社保和公积金基数都是按照税前工资上报的。基数调整后，员工的税后工资都不会受到影响，拿到手的钱是一样的。而且新个税专项附加扣除个税减免部分，公司也是在第二年统计测算出来，把差额部分退还给员工。
如果我们实行了税前工资，基数调整后，第二年员工拿到手的钱就少了，个税的变化应该也会影响员工的到手工资。回复赞(0)

黑fly 2020-08-10 09:23

@花盆123456：社保和公积金的变化是肯定的，税后变税前的对于公司来说最大的变化是将变化的不确定的工资改为可控的工资额度。
理论上说如果不涨工资、没有加班费的话，每年的社保公积金额度是没有太大变化的，公司涨薪、加班费支付等原因产生的变化，按照道理来说应该公司和个人共同负担，而税后改税前的最大的意义就是产生的成本原来是公司一方负担，改为了公司员工共同负担。
所以说在涨薪的阶段统一进行变更阻力更小一点，愿意和公司一同负担的员工就涨薪，不愿意的那就按照原来的不变。回复赞(0)
早百合11 2020-08-07 08:47 回复赞(0) 2楼

基本逻辑有问题吧 5-1=4 现在想4-1不小于5 ？？？个税问题找财务协商看看能不能分开做帐
锤哥就是我 2020-08-06 16:47 回复赞(0) 1楼

税后变税前了，实发还不能减少，听起来有点难啊

一粒米123 2020-08-07 14:09

@锤哥就是我：确实有点难，如果员工实发工资少了，肯定不会接受的。回复赞(0)