这样离职的员工，工资应怎么付？

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  秉骏哥李志勇 2023-09-10 21:38 回复 赞(0) 11楼

  就按照试用期工资给付吧，如果有考核，就按照办法处理。
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  心之所安 2020-08-10 09:50 回复 赞(0) 10楼

  想什么呢，赶紧结算工资，别有什么小动作，除非公司想给的更多！

  

  kiwizhou 2020-08-10 15:01

  @心之所安：公司这样很难再招到合适的人了 回复 赞(0)
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  杨大力8787 2020-08-10 08:48 回复 赞(0) 9楼

  业务为开展的原因是什么？

  工资实发最稳妥~

  

  kiwizhou 2020-08-10 15:01

  @杨大力8787：谢谢大神，受教。 回复 赞(0)

  

  杨大力8787 2020-08-10 15:26

  @kiwizhou：我是一颗小小草。。。 回复 赞(0)
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  Burt99190 2020-08-07 17:43 回复 赞(0) 8楼

  首先是由于公司拖欠工资导致员工提离职，错在公司，其实员工没有拿法律武器，要是走法律程序，公司是要赔偿的，其次，员工没能实现业绩，并非其主观没完成而是企业运营问题，哎，公司都不想自己愿意还想克扣人家薪资，真是没有点企业家的责任感社会感，这样的企业能做大么，哎

  

  kiwizhou 2020-08-09 11:41

  @Burt99190：谢谢大神的回复，回答很中肯，虚心接受。 回复 赞(0)
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  黑fly 2020-08-07 13:15 回复 赞(0) 7楼

  拖欠工资导致员工离职，本来可以要求赔偿的，老板没啥意见的话直接该多少多少付了。要不然有可能导致员工仲裁你们要求赔偿。

  

  kiwizhou 2020-08-07 16:45

  @李保存：已经提示给领导拖欠工资的致命伤，就是一直拖也不给员工回复 回复 赞(0)
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  幽冥铁骑 2020-08-07 13:00 回复 赞(0) 6楼

  业务未开展的原因主体是谁。如果是公司原因，那么应当按照合同正常给付工资。如果是员工个人原因，需要准备明确的证据证明是员工问题，以备不时之需。但是，这里有个前提，拖欠工资。那就是公司有过错在先。理论上应该支付。

  

  kiwizhou 2020-08-07 16:35

  @幽冥铁骑：原因主体是公司业务未上线 回复 赞(0)

  

  幽冥铁骑 2020-08-07 18:30

  @kiwizhou：那就别纠结了，结清完事。要不然，员工提出仲裁，拖欠工资，公司还得陪双倍。就算不给，公司名誉会损失。 回复 赞(0)
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  小鱼小鱼001 2020-08-07 11:37 回复 赞(0) 5楼

  你们拖欠工资，他不去告你们就不错了，还想扣他工资？你们实在是牛。

  

  kiwizhou 2020-08-07 16:37

  @胡雪岩00738：嗯嗯，已经提示过老板，拖欠工资是致命伤。 回复 赞(0)
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  GG95 2020-08-07 10:25 回复 赞(0) 4楼

  工资不能拖欠，不能扣钱；如果有绩效，可以以绩效结果来减少工资；

  

  kiwizhou 2020-08-07 16:43

  @Betty56416：试用期合同中，绩效考评是由直接领导进行主观评估，没有实际的绩效要求。纯粹是工作态度、积极性这样的评估。合同中是每月进行2次评估，但是评估结果并没有公布，员工也不知晓评估情况。直到员工提出离职，领导才给了一次性的评估。 回复 赞(0)

  

  GG95 2020-08-08 08:28

  @kiwizhou：那就没什么意义，按照正常给员工结算吧 回复 赞(0)
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  早百合11 2020-08-07 08:43 回复 赞(0) 3楼

  拖欠工资还说什么啊 小心监察大队找你们 还是以协商为主 你说工作内容分几部分 需要有明确的说明为证 其次 工作没完成是公司安排的问题还是员工的问题
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  锤哥就是我 2020-08-06 16:45 回复 赞(0) 2楼

  怕是不太行

  

  kiwizhou 2020-08-06 16:54

  @锤哥就是我：怎么个不太行呢 回复 赞(0)

  

  锤哥就是我 2020-08-06 16:56

  @kiwizhou：没处理过这种的，最起码你得有证据什么的 回复 赞(0)

  

  kiwizhou 2020-08-06 16:58

  @锤哥就是我：嗯嗯，就是要提供未能完成的证据对吗 回复 赞(0)

  

  锤哥就是我 2020-08-06 17:05

  @kiwizhou：对，这个你能说服他估计也问题不大，要是他在跟你死磕，可能会跟你仲裁什么的，挺麻烦的 回复 赞(0)

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