你有遇到过试岗一周的职位吗？你怎么看待企业的这种做法？

• 

  Tina阳光 2020-08-10 15:57 回复 赞(3) 24楼

  这个试岗期在我们这边好像很普遍的，有的是三天，有的是七天，都是像各位老师们说的那样，如果试岗期没的过的话，那就是没有工资的。如果过了试岗期的话，那就从第一天开始计算为试用期，但是试岗七天的这种，实在是太长了，要是待不够七天离职的话，那就一分工资都没有的，是真的很坑的。
• 

  zm315 2020-11-17 12:55 热评 回复 赞(8) 38楼

  试岗其实是双向的，一方面公司可以考察一下员工，另一方面员工也可以考察一下公司的真是情况，但是试岗通过后试岗期间的工资应该正常发放的

  

  飚哥 2021-01-29 17:07

  @zm315：没通过，这10天就白干了？ 回复 赞(2)

  

  飚哥 2021-02-01 11:38

  @嘟嘟那个小逗比：或者，上班了一周左右感觉不合适，离职了也没有工资？ 回复 赞(0)
• 

  青青树苗 2020-11-17 09:14 热评 回复 赞(7) 37楼

  我们企业也有试岗一周操作，针对应届毕业生岗位，试岗一周工作主要是技能培训、现场模拟、企业文化培训、岗位实操。一周内考核三次，合格试用，不合格结束试岗，但会及时结算试岗七天薪酬。
• 

  兰陵王93877 2020-09-22 14:41 热评 回复 赞(7) 35楼

  我自己的话不会考虑有试岗这一说法的公司。这个岗位试岗可能是因为之前该岗位流动性比较大，流动性大就说明有问题。
• 

  Ann34281 2023-01-06 15:11 回复 赞(0) 51楼

  这个是不合法的，一周试岗期就算不合格，也是需要支付报酬的。
• 

  霓漫天44693 2021-03-19 12:24 回复 赞(2) 50楼

  首先就试岗期这个就不存在合法性啊，评论里说七天试岗期间，员工走人不发放薪资，这不是违反劳动法了吗
• 

  明媚撒哈拉 2021-01-31 17:01 回复 赞(3) 49楼

  无薪试岗一周或是更久都不要接受，说明企业没有留人的把握，人员的流动大，也说明了企业的不正规性。其实问题不是纠结这1000多工资，，用人的流程和制度都不正规，未来的经营管理就会很正规么，如果企业真不是想像的那样未来工作又如何开展呢，这份工作还能长久么，如果明知不长久，那还入职干嘛~
• 

  libao1208 2021-01-30 16:02 回复 赞(5) 48楼

  我们公司的情况就是这样情况，试岗期7天，为什么会设置这7天试岗期，实质上并不是企业设置考察新人的，而是新员工考察公司的时间。

  新员工通过面试环节，不足以全面了解公司的实际工作情况以及工作氛围、人员关系等，进入试岗期，新员工一般都是带着探索和疑问的心态试岗，通过几天时间，判定该企业是否达到自身的预期，达到预期才选择继续试用，继续工作。达不到，经过沟通无效，就会选择放弃。公司为了控制这种问题下的人工成本，才会这样设置。通过试岗期，则试岗期享受工资待遇，放弃则没有薪资结算。
  企业不可能会在7天内 就判定该员工是否达到岗位标准，规定试用期就是企业考察员工的期限了。
  在目前为止，我公司还未出现过7天试岗期辞退员工的情况，一般都是员工自己放弃的。

  其实，一位新员工在7天试岗期内，也不会接触太多工作，基本都是了解公司，熟悉工作流程和内部管理流程的过程。

  还有更重要一点，就是，在面试环节，录用前，公司人事需要向面试者说明这一情况，如果面试者认同试岗期，双方签订协议，共同遵守。

   

  有试岗期，并不代表，公司人事管理方面存在什么问题，这是企业管理中，因地制宜的问题，也是针对人员流失阶段分析的问题，是比较活的东西。作为HR,我们是需要规范企业人事管理，但也需要根据企业人员流失，尤其是新员工流失情况进行分析，降低前期人工成本。

  有一大部分企业，所谓的培训期，也同为试岗期吧。培训期离职的，都是没有薪资的。企业经营模式不一样，工作性质不一样，所以怎么定位的都有。也许有些企业，有些岗位，新人入职第一天，即可上手工作，不需要培训，这种企业应该就不会设置试岗期，直接是试用期。
• 

  崔东芳 2021-01-29 07:57 回复 赞(2) 47楼

  遇到过试岗情况，说明企业招聘标准、面试技巧、人员评价方面存在较大问题。具体还要看工资待遇方面是怎么约定的。如果试岗工资明显偏低， 还是算了吧，不要浪费自己的时间。
• 

  taylor0309 2021-01-28 22:27 回复 赞(2) 46楼

  重点不是“试岗”这两个，我觉得重点在于你“试岗”要达到的目的是什么？通过试岗，企业需要观察、评估候选人哪个方面的能力或素养，其实有很多考核和评估是可以在面试环节解决的（前提是招聘技能OK），如果因为HR和用人部门的面试技巧不过关导致要靠试岗期深入观察员工，HR要做的事情是不断去提升自己在面试环节的把关能力，当然我觉得比较特别的岗位安排试岗期也有必要，有的工作无论HR如何介绍和描述，候选人有时候真的是要自己体验实际的工作内容和强度后，才能知道自己适不适合，喜不喜欢，只是提前约定试岗期的时间 考核标准 以及是否有试用工资，和候选人提前约定，应该会可以避免掉很多后续的问题的。
• 

  落落就是落落 2021-01-05 11:40 回复 赞(2) 45楼

  试岗？

  试用期干吗用的呢？

  工资出勤一天就有一天的。
• 

  学习新星 2021-01-05 09:54 回复 赞(2) 44楼

  试用期也要有薪资，不然很容易有劳动纠纷，影响雇主品牌建设
• 

  学习新星 2021-01-05 09:54 回复 赞(4) 43楼

  试用期也要有薪资，不然很容易有劳动纠纷，影响雇主品牌建设
• 

  王米可 2020-12-22 15:14 回复 赞(3) 42楼

  这种公司纯粹就是不想吃一点亏，干一天给一天工资就这么难吗，真的不合适，也说明这公司招聘没有做到位。

123456下一页跳到页确定