三茅网问答正文

擅离员工不发绩效工资被告了

缘来不相识 2020-08-06 17:52:08

过程是这样的：一个员工6月23号提交离职（端午节前两天），公司一开始回复是30天之内可以交接走人，后来公司也说了尽快让她走，她不愿意，非要立即就走，然后端午节后就直接没来了，然后公司就按照劳动合同上签的金额发放的工资（平时都是发的现金，应该没有流水），绩效啥的都没有算，她现在告我们少发她工资，要求赔偿，仲裁那边已经立案了，因没有真正处理过立案的案件，有点无从下手，怕应答有误，有专业人士解答一下该如何应对吗

秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:53 回复赞(0) 7楼

搜集资料和证据，证明公司这样做法是正确的，或者让法律顾问参与一下啊。
匆匆来过 2020-08-12 16:48 回复赞(0) 6楼

你们公司的绩效工资发放的依据是什么？
楼主

缘来不相识 2020-08-12 14:56 回复赞(0) 5楼

合同上写的是2200元月薪制，没有提到绩效什么的，要是正常离职，肯定是不会少的，因为这个人是擅自离职，领导觉得不能接受，所以决定不发，她所能提供的就是她自己每个月的存款记录（因为我们发的现金），还有入职前她们主管跟她说的不少于4500的月薪，其他应该没有证据。
杀阡陌11244 2020-08-10 12:21 回复赞(0) 4楼

6月份差几天就要满勤了，为何一点绩效都不发，这肯定是不合乎情理的，如果说6月份没完成任何工作，那是可以不发工资的

缘来不相识 2020-08-12 14:57

@杀阡陌11244：这个人比较没有职业道德，正常离职，肯定是发的，她这个擅离，领导说不能助长这种风气，所以决定不发回复赞(0)

看世界听心声 2020-08-12 15:13

@缘来不相识：合法合规合理做事，公平公正公道，做人力资源岗的，不能按自己心情做事。回复赞(0)
幽冥铁骑 2020-08-07 16:10 回复赞(0) 3楼

理论上，对于薪酬问题，只要公司跟员工有过明确协议或者说员工能提供出公司应发未发的证据。公司是一定要补足的。员工自离不是公司不发工资的理由，而且公司是没有权力扣押、缓发、不发或扣罚员工的。当然，如果公司能证明因为员工自离直接或者间接导致公司经济或名誉损失的，公司是可以主张索要赔偿的。

目前这个人还没有办理离职手续，在法律意义上算是未离职，案件处理过程中公司可以告知仲裁，公司只是因为她的离职手续中有些账务或者其他的一个理由，没处理完，需要她本来把离职手续都办完了，公司就会发放。只能是这个说法，如果就是直接说不给了，那么仲裁是不会主张的。
小鱼小鱼001 2020-08-07 14:23 回复赞(0) 2楼

也就是说6月份工资只发放了基本工资，没有一点点绩效工资？所以现在对方仲裁，按理来说，人工作到6月23了，工作日少说也有十几天了，不给人发绩效肯定说不过去的。立马就走了，是否办理了离职手续呢？没有办理的话，就跟劳动仲裁那边说是因为没有办理交接，没有离职手续，所以暂时没办法发放，让她回来补流程。然后跟她沟通啊，尽量调解，你们肯定是要给她把工资补齐的。

缘来不相识 2020-08-07 16:17

@胡雪岩00738：因为她当时是直接走人没有任何交接，我们是想按照旷工处理的，领导觉得能按照合同金额去发给她工资已经是仁至义尽了，对于这种没有职业道德的人，这样处理也是表达公司的一种态度回复赞(0)
娜比酱 2020-08-06 18:47 回复赞(0) 1楼

准备好所有的材料和沟通截图，调解为主。

然后走一步看一步，