幽冥铁骑 2020-08-10 11:52 回复 赞(0) 1楼
现在这个时间段,大部分人的想法就是熬着,工作不好找。何况还是超龄的。所以,这事要分两部分去做。一部分,搜集关于她违规的所有证据。其次,公司有没有在员工手册或者是员工奖惩里规定什么样的情况可以开除。如果有,这个大家有没有参加学习这个文件,有没有签字。都有的话,这个阶段就完事了。第二部分,跟这个人谈一下,告诉她不管以前怎么样,这事已经接过去了。人事部跟她部门领导向公司求的情,如果再有这样的事情发生。人事部跟他们部门也保不了她。而且要告诉他,之前她怎么怎么犯错,公司都是有证据的,只是人事部从人文关怀角度,按着没上交。凡事,有一有二,没有再三再四。以后,大姐你还想继续在这,还是依然我行我素。不是我们说了算,是掌握在您自己手里。、
简单说,就是打一下,拉一下,警告一下。
真有下次,证据一摆,让她走人。而且,如果现在证据不足,那么跟她说完这些的这个时间段,就是给你们人事部搜集整理证据用的。