属于发展中公司,一人身兼数职。又做人事,又做运营,要做行政。要招聘,培训,做制度,定薪酬,考核,要运营管理,还有处理行政事务,还要自己垫钱处理一些事情。该跟老板谈多少薪资呢?已经做了几个月了,薪资才5千。老板说想要多少就说。怎么谈呢?可以让老板直接一次性给一年工资吗?
一半是海水一半是火焰 2020-08-14 08:54 回复 赞(1) 16楼
也别怪大家喷,这样的问题,大概率会被喷。
抛去情绪,我们客观的分析这个事情:
1.如同大家讲的,你身兼数职是客观事实,这反映了你的能力,但是你的能力究竟有多少,恐怕要由市场来检验,所以,建议你可以尝试跳槽,但未必真的跳槽,看看其他企业能给多少钱,心中有数,也好下一步和老板谈。
2.身兼数职这事在小企业非常常见,大企业部门内部也可能存在,不足为奇,数职与价值不是等量的,这也是很多人喷的原因,但从你在后续的说明看,你确实为公司做出了突出贡献,但是你要确认这是你自己认为的,还是老板也这么认为的,你要摸清你在老板心中的分量,他说想要多少就说的真实意思是什么,是可以接受加薪,还是不可以,可以接受多少,他的想法结合第一条说的市场价值,你提出一个可行性的方案。有时候是这样,如果老板心里觉得你是狮子大开口,目前可能会满足你,但是工作一旦走上正轨,就可能会让你走人了。
3.5000是多是少,要看你自身价值,老板的想法以及你所处的城市;而直接一次给一年工资,没见过这样的操作,如果你是老板,恐怕也不会接受这个方案,报销的事情,其实可以以老板的身份开一张信用卡,然后公司每月还款,这样可以减轻你的压力。
超人33031 2020-08-14 20:55
超人33031 2020-08-12 18:54 回复 赞(0) 13楼
看到评论的回复。是我讲的不够清楚。我在三茅问是希望能有建设性的意见。第一,公司刚开始就没有员工,只有老板自己。一个月我就招了20人的销售团队,培养一个出来当主管。第二个月就组建了直播运营团队,并且把业绩做到每个月业绩都是100万以上。第三,公司从0-40,办公场所搬迁装修我自己处理。现在是6个月的时间,每个月的薪资是5000.老板说,我想要多少钱。那我自己的感觉是,管着两个部门,这两个部门还是我组建起来的,那我一个月才5000,是远远不匹配的。加上平时买东西或者销售聚餐都是我自己垫钱,平均两个星期报销一次。那我只是打工的,没有那么多的钱。现在我的困惑点就是我应该拿一个月多少钱,结合这边的市场,我的月薪按什么职位,总经理?还是部门经理?还是总监?因为公司的这种开销,我一次性找老板要一笔费用不合理吗?