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计算机行业,研发人员以软硬件和测试人员为主,项目制,研发人员的单个项目任务容易受到某个环节的影响,而经常导致项目交付延期,比如软件未做完,硬件、测试就卡住了,无法进行下一步,这样的工作模式,导致环环相扣紧密,单独考核客观因素干扰太多,这种情况下,怎么设计绩效指标更适宜?
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Yling00 2020-08-17 07:31 回复 赞(0) 3楼
酱猫 2020-08-18 10:38
辅助爸爸 2020-08-26 21:14 回复 赞(0) 6楼
顶一下
是婷婷ya 2020-08-25 14:17 回复 赞(0) 5楼
简直就是我现在的状态,技术部门还没有负责人,老板想搞绩效,自己又不想管理。。。
酱猫 2020-08-26 14:21
是婷婷ya 2020-08-27 10:25
水来土掩 2020-08-20 21:07 回复 赞(0) 4楼
这个看起来好难
酱猫 2020-08-21 09:35
Burt99190 2020-08-13 18:01 回复 赞(0) 2楼
先找个好的项目经理,把项目进度跟进了再说绩效的事儿,项目都没保证,光设计这个也没用,顶多大家都不及格,但是公司损失的不止这些,是公司形象信誉问题
酱猫 2020-08-18 10:37
上林 2020-08-13 11:39 回复 赞(0) 1楼
找一个好的带队领导,比什么绩效考核都强!
酱猫 2020-08-18 10:36
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