目前公司在合作的招聘软件有BOSS和智联招聘,以BOSS为主。但是现在的效果都很不好。每天打招呼打了有大几十吧,基本上都是送达,已读的都很少,已读的也就是不理你的。公司目前急需阿里国际站业务员,真的是难招啊!也不知道是因为现在疫情下,外贸行业不好做还是年中大家基本上都在职了的原因,总之招聘效果非常不理想,然后需求部门不管你招聘过程怎么样,只看结果好不好,也是有苦说不出。不知道大家有没有什么好的方法来提高招聘效率的呢?!
周景 2023-01-13 14:43 回复 赞(1) 9楼
1.更新BOSS话术,找到自己企业的优势,也可以问问看,用人部门想吸引人,有哪些点是能够打动求职者的,这样在发出邀请的时候,能提升回应率。早年我做招聘的时候,为了提升求职者来单位参加面试,在发送面试提醒邮件的时候,罗列了来我们这里工作的10大优势,原来打10个电话只能来3个人,在优化了邀请函以后,能到达5-6个人。
2.到有鱼的地方去钓鱼:带着用人部门一起想想看,你们想要的候选人会出现在什么地方?他们经常待的地方是哪里(包括线上线下)?然后去那些地方寻找他们。以前我曾经在微博搜索关键词,去寻找候选人,也有成功的案例。总之,多想想办法。
3.招聘HR要走出去,广撒网,发展自己的眼线。举个简单例子,你可以印刷点名片,到一些企业园区派发,哪怕是派发给保安也行,告诉他们,如果有亲戚朋友之前做这方面工作的,可以直接给我打电话,你就说你认识我,怎么着也会优先考虑。
另外,公众号、H5等形式的招聘广告也可以用起来,让同事们帮忙在朋友圈发一发,多增加一个渠道,就多一份希望。