发现已离职员工有问题，可以做背景调查吗？

四傲 2020-08-12 12:53:08

发现已经从单位离职的员工有问题，翻查入职时填写的简历有矛盾的地方，原单位还可以对他进行背调吗？这样会不会违规？

夏凯瑟 2023-10-15 19:19 回复赞(0) 8楼

有意义嘛
秉骏哥李志勇 2023-10-15 18:39 回复赞(0) 7楼

你背调的目的是什么？难道还想扣人家的钱，还是查到真相到处抵毁他，还是其他什么用处？人都走了，你还想做什么啊。
嵇康 2020-08-13 20:13 回复赞(0) 6楼

你是不是太闲了，哈哈
幽冥铁骑 2020-08-13 18:09 回复赞(0) 5楼

你这个背调的意义在于哪，如果因为一些事情必须需要背调，那是正常工作可以的。但是，啥问题没有，就是整理资料发现他可能有问题。那就没必要浪费人力物力
脱俗的月季18031819 2020-08-12 15:00 回复赞(0) 4楼

好奇害死猫，都与你们解除劳动关系了，还调查啥啊
1682310693 2020-08-12 14:59 回复赞(0) 3楼

你先搞清楚背调是建立在什么情况下才允许做的

四傲 2020-08-12 15:33

@1682310693：入职的简历上是有写明可以接受公司对于她从业经历进行查证的，她也签字确认了。只是在员工离职后，我们发现她工作期间有疏漏的地方，但却在离职后恶意到劳动监察部门进行投诉（投诉的事件是由她本人操作违规导致的），所以才在她离职后做背调回复赞(0)

1682310693 2020-08-12 15:50

@四傲：十个投诉，企业九个输，劳动法保护的终究是劳动者的利益，没有充足证据，怕是难哦回复赞(0)

四傲 2020-08-12 16:14

@1682310693：如果如果是企业的责任，企业肯定会承担。但现在是她在工作中为了自己的私利，故意违规。然后现在又已这些违规操作来投诉公司。而且，我们翻查简历，发现确实有矛盾的地方，所以才在她离职后做背调回复赞(0)
兔子兔子123 2020-08-12 14:49 回复赞(0) 2楼

有啥意义？
大鹏小菜 2020-08-12 14:42 回复赞(1) 1楼

员工都已经离职了，为啥你们还要做背调？

四傲 2020-08-12 15:37

@大鹏小菜：因为在他离职后，发现他在工作期间有很多工作疏漏。回复赞(0)

大鹏小菜 2020-08-12 16:59

@四傲：一般来说背景调查是在双方有意向或者已经建立劳动关系的前提下实施的，且调查的内容仅限于跟劳动合同相关。此时该员工已经从你们公司离职了，你们再去实施背景调查本身就不合法。
员工在工作期间有工作疏漏，当时你们可以根据规章制度进行处理，如果对公司造成损失了，你们也可以要求员工赔偿。现在员工人都走了，你们做背景调查目的何在？又能起到什么作用？
对于员工投诉一事，由于信息获知的较少，我只能说员工违规操作可能是引发问题的原因之一，但更重要的原因肯定在于公司的管理方面。因此吃一堑长一智吧~ 回复赞(0)