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目前入职公司1年半,合同未到期,因组织架构调整,我所在的市和隔壁市划成片区管理,有一个片区HR经理,8月底也要完成HRBP岗位调整,目前我这边包含我在内有2个bp,但是岗位只有一个,而且每个月还要去隔壁市出差超15天以上。如果不愿意去,经理明确表示没有岗位,这种情况,可以申请N+1的赔偿吗?目前经理只松口1.5个月工资。
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懒懒熊 2020-08-13 10:22 回复 赞(0) 2楼
没有提前30天通知,就是直接说没有岗位,其他东西没有。
1.5个月是经理说的,具体咋样,现在也每个正面回复。。
秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:28 回复 赞(0) 9楼
也就是N了。
天使的梦 2020-08-13 20:44 回复 赞(0) 8楼
谈好就行
一支烟买醉0628 2020-08-13 14:24 回复 赞(0) 7楼
1.5我认为可以了。
上林 2020-08-13 11:04 回复 赞(0) 6楼
简单的说就是公司现在因为工作原因安排你出差,你不同意就想要N+1补偿?
这个不属于被动离职,只能算作是不接受工作安排,主动离职。1.5已经是好解决,要不了N+1.
懒懒熊 2020-08-13 15:20
上林 2020-08-14 12:30
杨大力8787 2020-08-13 10:44 回复 赞(0) 5楼
一般N就不错了
小鱼小鱼001 2020-08-13 10:31 回复 赞(0) 4楼
松口的1.5已经还算可以了
懒懒熊 2020-08-13 10:44
小鱼小鱼001 2020-08-14 10:07
未月拾叁 2020-08-13 10:27 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2020-08-13 09:51 回复 赞(0) 1楼
应该提前30天通知,或者N+1。
不过我觉得,给N也可以接受了。
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